Acordo CETA Índia-Reino Unido e Acordo de Segurança Social entram em vigor, eliminando custos duplos de segurança social para missões indianas

Índia e Reino Unido alcançaram um marco importante em 15 de julho de 2026, quando o Acordo Abrangente de Comércio e Economia (CETA) e o Acordo de Segurança Social associado entraram formalmente em vigor. O novo pacto elimina o pagamento do Seguro Nacional do Reino Unido para a maioria dos funcionários indianos enviados em missões de curto prazo de até cinco anos. Até agora, as empresas costumavam pagar contribuições para a seguridade social em ambos os países ou ajustavam as missões para ficarem abaixo de 24 meses, a fim de se qualificarem para certificados de trabalhador destacado. A isenção será aplicada automaticamente desde que o funcionário permaneça registrado no Fundo de Previdência dos Empregados da Índia (EPF) e possua um Certificado de Cobertura. Por isso, os empregadores do Reino Unido devem revisar cartas de destacamento, instruções de folha de pagamento e configurações de folha de pagamento paralela para garantir que as contribuições sejam suspensas a partir do próximo ciclo de pagamento.

Além da redução dos custos com funcionários destacados, o CETA elimina tarifas para 99% das exportações indianas e 92% das exportações britânicas. As mercadorias podem ser enviadas com preferência imediatamente: a Direção-Geral de Comércio Exterior emitiu os primeiros certificados eletrônicos de origem (e-CoO 2.0) minutos após a meia-noite, e mais de 50 remessas — várias delas passando pelo complexo de carga aérea de Mumbai — foram liberadas pela alfândega no primeiro dia.



Os capítulos do setor de serviços abrangem serviços profissionais, educação, TI e mobilidade, oferecendo aos cidadãos indianos caminhos mais claros para vistos de negócios de curto prazo, trabalhos de instalação e transferências intraempresariais, assim que as regulamentações do Reino Unido forem alinhadas. Para os gestores de mobilidade, o destaque é a redução de custos. A PWC Índia estima que um salário bruto de £100.000 gera cerca de £16.000 em encargos combinados de seguridade social para empregadores e empregados no Reino Unido. A isenção dessas contribuições pode reduzir os orçamentos de missões em 8 a 10%. Multinacionais indianas que já atuam em projetos no Reino Unido nos setores de consultoria, fintech e farmacêutico podem economizar milhões de libras por ano.

No entanto, os empregadores devem monitorar cuidadosamente a duração das missões. Após cinco anos, o pagamento do Seguro Nacional do Reino Unido é retomado, a menos que uma extensão seja negociada. As empresas também devem atualizar as cartas de destacamento para mencionar o Artigo 10.12 do CETA (presença temporária de pessoas naturais) e manter cópias do Certificado de Cobertura do funcionário e dos documentos de imigração do Reino Unido arquivados.