Індія та Велика Британія запроваджують Угоду про CETA та соціальне забезпечення, що усуває подвійні витрати на соціальне страхування для працівників, які направляються з Індії.

Індія та Сполучене Королівство 15 липня 2026 року подолали важливу межу, коли в силу офіційно вступила Угода про всебічне економічне та торговельне партнерство (CETA) та супровідна Угода про соціальне забезпечення. Новий договір скасовує сплату національного страхового внеску Великої Британії для більшості індійських працівників, які направляються на короткострокові завдання тривалістю до п’яти років. Раніше компанії зазвичай сплачували внески на соціальне страхування в обох країнах або коригували терміни направлень, щоб не перевищувати 24 місяці та отримати сертифікати відряджених працівників. Тепер звільнення від внесків застосовується автоматично, якщо працівник залишається в системі Індійського фонду пенсійних накопичень (EPF) і має Сертифікат покриття. Роботодавцям у Великій Британії слід переглянути листи про направлення, інструкції з нарахування зарплати та налаштування тіньової зарплатні, щоб забезпечити припинення внесків з наступного платіжного циклу.

Окрім зниження витрат на працівників, CETA скасовує мита на 99% індійського експорту та 92% британського експорту. Товари можуть відправлятися за преференційними умовами негайно: Генеральна дирекція зовнішньої торгівлі видала перші електронні сертифікати походження (e-CoO 2.0) одразу після півночі, а понад 50 вантажів, зокрема кілька, що проходили через аеропорт Мумбаї, митно оформили вже в перший день.



Розділи угоди, що стосуються сфери послуг, охоплюють професійні послуги, освіту, ІТ та мобільність, відкриваючи індійським громадянам чіткіші шляхи для короткострокових бізнес-віз, монтажних робіт та внутрішньокорпоративних переведень після узгодження британських правил. Для менеджерів з мобільності головним є економія. За оцінками PWC India, зарплата в 100 000 фунтів стерлінгів супроводжується приблизно 16 000 фунтів соціальних внесків роботодавця та працівника у Великій Британії. Відмова від цих внесків може скоротити бюджети направлень на 8-10%. Індійські транснаціональні компанії, які вже працюють над британськими проєктами в консалтингу, фінтеху та фармацевтиці, можуть заощаджувати мільйони фунтів щороку.

Водночас роботодавцям слід уважно контролювати тривалість направлення. Якщо термін перевищує п’ять років, сплата національного страхового внеску Великої Британії відновлюється, якщо не буде домовленості про продовження. Компаніям також рекомендується оновити листи про направлення, посилаючись на статтю 10.12 CETA (тимчасове перебування фізичних осіб), а також зберігати копії Сертифіката покриття працівника та документів з британської імміграції.