Umowa CETA między Indiami a Wielką Brytanią oraz porozumienie o zabezpieczeniu społecznym wchodzą w życie, eliminując podwójne koszty ubezpieczeń społecznych przy delegacjach do Indii

Indie i Wielka Brytania przekroczyły ważną granicę 15 lipca 2026 roku, gdy formalnie weszło w życie Kompleksowe Porozumienie Gospodarcze i Handlowe (CETA) wraz z towarzyszącym Porozumieniem o Ubezpieczeniach Społecznych. Nowa umowa eliminuje obowiązek opłacania składek na brytyjskie ubezpieczenie społeczne dla większości indyjskich pracowników wysyłanych na krótkoterminowe delegacje do pięciu lat. Do tej pory firmy zwykle płaciły składki w obu krajach lub planowały delegacje tak, by nie przekraczały 24 miesięcy, co pozwalało na uzyskanie certyfikatów pracownika delegowanego. Zwolnienie będzie obowiązywać automatycznie, jeśli pracownik pozostaje na liście indyjskiego Funduszu Emerytalnego Pracowników (EPF) i posiada Certyfikat Pokrycia. Pracodawcy z Wielkiej Brytanii powinni zatem zweryfikować umowy delegacyjne, instrukcje płacowe oraz systemy tzw. shadow payroll, aby zapewnić zaprzestanie opłacania składek od kolejnego cyklu płacowego.

Poza oszczędnościami na kosztach pracowników, CETA znosi cła na 99% indyjskiego eksportu i 92% brytyjskiego eksportu. Towary mogą być wysyłane z preferencjami natychmiast: Dyrekcja Generalna Handlu Zagranicznego wydała pierwsze elektroniczne świadectwa pochodzenia (e-CoO 2.0) tuż po północy, a ponad 50 przesyłek – w tym wiele przez kompleks cargo lotniczego w Mumbaju – odprawiono celnie już pierwszego dnia. Rozdziały dotyczące sektora usług obejmują usługi profesjonalne, edukację, IT oraz mobilność, oferując obywatelom Indii jasne ścieżki do krótkoterminowych wiz biznesowych, prac instalacyjnych i transferów wewnątrzkorporacyjnych, gdy tylko brytyjskie przepisy zostaną dostosowane.



Dla menedżerów ds. mobilności kluczową kwestią są koszty. PWC India szacuje, że przy wynagrodzeniu brutto 100 000 funtów składki na ubezpieczenia społeczne po stronie pracodawcy i pracownika w Wielkiej Brytanii wynoszą około 16 000 funtów. Zniesienie tych składek może obniżyć budżety delegacji o 8-10%. Indyjskie korporacje międzynarodowe, które już realizują projekty w Wielkiej Brytanii w sektorach konsultingu, fintechu i farmacji, mogą zaoszczędzić miliony funtów rocznie.

Pracodawcy muszą jednak dokładnie monitorować czas trwania delegacji. Po przekroczeniu pięciu lat obowiązek opłacania brytyjskiego ubezpieczenia społecznego wraca, chyba że zostanie wynegocjowane przedłużenie. Firmy powinny także zaktualizować umowy delegacyjne, odwołując się do artykułu 10.12 CETA (tymczasowa obecność osób fizycznych) oraz przechowywać kopie Certyfikatu Pokrycia pracownika i dokumentów imigracyjnych Wielkiej Brytanii.