อินเดียและสหราชอาณาจักรได้ก้าวผ่านจุดสำคัญเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2026 เมื่อข้อตกลงเศรษฐกิจและการค้าครอบคลุม (CETA) พร้อมกับข้อตกลงประกันสังคมที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ ข้อตกลงใหม่นี้ยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมของสหราชอาณาจักรสำหรับพนักงานชาวอินเดียที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานระยะสั้นไม่เกิน 5 ปี ก่อนหน้านี้ บริษัทมักต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งสองประเทศ หรือปรับระยะเวลาการปฏิบัติงานให้น้อยกว่า 24 เดือนเพื่อให้ได้รับใบรับรองผู้ปฏิบัติงานชั่วคราว การยกเว้นนี้จะใช้โดยอัตโนมัติเมื่อพนักงานยังคงอยู่ในระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของอินเดีย (EPF) และมีใบรับรองความคุ้มครอง (Certificate of Coverage) ดังนั้นนายจ้างในสหราชอาณาจักรควรตรวจสอบจดหมายการส่งตัว คำสั่งจ่ายเงินเดือน และการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเงา (shadow payroll) เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินสมทบจะหยุดตั้งแต่รอบจ่ายเงินถัดไป
นอกจากจะช่วยลดต้นทุนของพนักงานแล้ว CETA ยังลดภาษีศุลกากรเป็นศูนย์สำหรับสินค้า 99% ของการส่งออกจากอินเดีย และ 92% ของการส่งออกจากสหราชอาณาจักร สินค้าสามารถส่งออกภายใต้สิทธิพิเศษได้ทันที: กรมการค้าต่างประเทศออกใบรับรองแหล่งกำเนิดสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ (e-CoO 2.0) ครั้งแรกหลังเที่ยงคืน และสินค้ากว่า 50 รายการ—หลายรายการผ่านศูนย์ขนส่งสินค้าทางอากาศที่มุมไบ—ผ่านพิธีการศุลกากรในวันแรก
![ข้อตกลง CETA และความร่วมมือประกันสังคมระหว่างอินเดีย-สหราชอาณาจักรมีผลบังคับใช้ ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายประกันสังคมซ้ำซ้อนสำหรับการทำงานในต่างประเทศของชาวอินเดีย]()
บทบัญญัติในภาคบริการครอบคลุมบริการวิชาชีพ การศึกษา เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเคลื่อนย้ายแรงงาน ทำให้ชาวอินเดียมีเส้นทางที่ชัดเจนขึ้นสำหรับวีซ่าธุรกิจระยะสั้น งานติดตั้ง และการโอนย้ายภายในองค์กรเมื่อกฎระเบียบของสหราชอาณาจักรถูกปรับให้สอดคล้องกัน
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ประเด็นสำคัญคือการลดต้นทุน PWC อินเดียประเมินว่าสำหรับเงินเดือนรวม 100,000 ปอนด์ จะมีค่าใช้จ่ายประกันสังคมรวมของนายจ้างและลูกจ้างในสหราชอาณาจักรประมาณ 16,000 ปอนด์ การยกเว้นเงินสมทบนี้อาจลดงบประมาณการส่งตัวพนักงานได้ 8-10% บริษัทข้ามชาติอินเดียที่มีโครงการในสหราชอาณาจักรในสายงานที่ปรึกษา เทคโนโลยีการเงิน และเภสัชกรรม จะประหยัดเงินได้หลายล้านปอนด์ต่อปี
อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องติดตามระยะเวลาการปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด เมื่อการส่งตัวพนักงานเกิน 5 ปี การจ่ายเงินประกันสังคมของสหราชอาณาจักรจะกลับมาใช้บังคับอีกครั้ง เว้นแต่จะมีการเจรจาขยายเวลา นอกจากนี้ บริษัทควรปรับปรุงจดหมายการส่งตัวพนักงานให้ระบุถึงบทความ 10.12 ของ CETA (การอยู่ชั่วคราวของบุคคลธรรมชาติ) และเก็บสำเนาใบรับรองความคุ้มครองและเอกสารการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรไว้ในแฟ้มด้วย
นอกจากจะช่วยลดต้นทุนของพนักงานแล้ว CETA ยังลดภาษีศุลกากรเป็นศูนย์สำหรับสินค้า 99% ของการส่งออกจากอินเดีย และ 92% ของการส่งออกจากสหราชอาณาจักร สินค้าสามารถส่งออกภายใต้สิทธิพิเศษได้ทันที: กรมการค้าต่างประเทศออกใบรับรองแหล่งกำเนิดสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ (e-CoO 2.0) ครั้งแรกหลังเที่ยงคืน และสินค้ากว่า 50 รายการ—หลายรายการผ่านศูนย์ขนส่งสินค้าทางอากาศที่มุมไบ—ผ่านพิธีการศุลกากรในวันแรก
บทบัญญัติในภาคบริการครอบคลุมบริการวิชาชีพ การศึกษา เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเคลื่อนย้ายแรงงาน ทำให้ชาวอินเดียมีเส้นทางที่ชัดเจนขึ้นสำหรับวีซ่าธุรกิจระยะสั้น งานติดตั้ง และการโอนย้ายภายในองค์กรเมื่อกฎระเบียบของสหราชอาณาจักรถูกปรับให้สอดคล้องกัน
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ประเด็นสำคัญคือการลดต้นทุน PWC อินเดียประเมินว่าสำหรับเงินเดือนรวม 100,000 ปอนด์ จะมีค่าใช้จ่ายประกันสังคมรวมของนายจ้างและลูกจ้างในสหราชอาณาจักรประมาณ 16,000 ปอนด์ การยกเว้นเงินสมทบนี้อาจลดงบประมาณการส่งตัวพนักงานได้ 8-10% บริษัทข้ามชาติอินเดียที่มีโครงการในสหราชอาณาจักรในสายงานที่ปรึกษา เทคโนโลยีการเงิน และเภสัชกรรม จะประหยัดเงินได้หลายล้านปอนด์ต่อปี
อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องติดตามระยะเวลาการปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด เมื่อการส่งตัวพนักงานเกิน 5 ปี การจ่ายเงินประกันสังคมของสหราชอาณาจักรจะกลับมาใช้บังคับอีกครั้ง เว้นแต่จะมีการเจรจาขยายเวลา นอกจากนี้ บริษัทควรปรับปรุงจดหมายการส่งตัวพนักงานให้ระบุถึงบทความ 10.12 ของ CETA (การอยู่ชั่วคราวของบุคคลธรรมชาติ) และเก็บสำเนาใบรับรองความคุ้มครองและเอกสารการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรไว้ในแฟ้มด้วย
แหล่งที่มา: Press Information Bureau, Government of India
