India dan United Kingdom mencapai satu pencapaian penting pada 15 Julai 2026 apabila Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) serta Perjanjian Keselamatan Sosial yang berkaitan mula berkuat kuasa secara rasmi. Perjanjian baru ini menghapuskan pembayaran Insurans Nasional UK bagi kebanyakan pekerja India yang dihantar untuk tugasan jangka pendek sehingga lima tahun. Sebelum ini, syarikat biasanya membayar caruman keselamatan sosial di kedua-dua negara atau mengatur tugasan supaya tidak melebihi 24 bulan bagi layak mendapatkan sijil pekerja yang dipindahkan. Pengecualian ini akan diberi secara automatik selagi pekerja tersebut kekal dalam daftar Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPF) India dan memegang Sijil Perlindungan. Majikan UK disarankan menyemak surat penempatan, arahan gaji dan sistem bayaran bayangan untuk memastikan caruman dihentikan mulai kitaran gaji berikutnya.
![Perjanjian CETA dan Keselamatan Sosial India-UK Berkuat Kuasa, Menghapuskan Kos Keselamatan Sosial Berganda untuk Penugasan di India]()
Selain penjimatan kos pekerja, CETA juga menghapuskan tarif ke atas 99 peratus eksport India dan 92 peratus eksport UK. Barangan boleh dihantar dengan keutamaan serta-merta: Pengarah Jeneral Perdagangan Luar telah mengeluarkan sijil asal elektronik (e-CoO 2.0) pertama beberapa minit selepas tengah malam, dan lebih 50 penghantaran—termasuk beberapa yang melalui kompleks kargo udara Mumbai—telah melepasi kastam pada hari pertama. Bab sektor perkhidmatan merangkumi perkhidmatan profesional, pendidikan, IT dan mobiliti, memberikan rakyat India laluan lebih jelas untuk visa perniagaan jangka pendek, kerja pemasangan dan pemindahan dalam syarikat apabila peraturan UK diselaraskan.
Bagi pengurus mobiliti, perkara utama adalah penjimatan kos. PWC India menganggarkan gaji kasar £100,000 menarik kira-kira £16,000 dalam caruman keselamatan sosial gabungan majikan dan pekerja UK. Pengecualian caruman ini boleh mengurangkan bajet tugasan sebanyak 8-10 peratus. Syarikat multinasional India yang sudah menjalankan projek di UK dalam bidang perundingan, fintech dan farmaseutikal berpotensi menjimatkan berjuta-juta pound setahun. Namun, majikan perlu memantau tempoh tugasan dengan teliti. Apabila tempoh melebihi lima tahun, caruman Insurans Nasional UK akan disambung semula kecuali ada perjanjian lanjutan. Syarikat juga disarankan mengemas kini surat tugasan dengan merujuk Artikel 10.12 CETA (kehadiran sementara individu semula jadi) dan menyimpan salinan Sijil Perlindungan serta dokumen imigresen UK pekerja dalam rekod.
Selain penjimatan kos pekerja, CETA juga menghapuskan tarif ke atas 99 peratus eksport India dan 92 peratus eksport UK. Barangan boleh dihantar dengan keutamaan serta-merta: Pengarah Jeneral Perdagangan Luar telah mengeluarkan sijil asal elektronik (e-CoO 2.0) pertama beberapa minit selepas tengah malam, dan lebih 50 penghantaran—termasuk beberapa yang melalui kompleks kargo udara Mumbai—telah melepasi kastam pada hari pertama. Bab sektor perkhidmatan merangkumi perkhidmatan profesional, pendidikan, IT dan mobiliti, memberikan rakyat India laluan lebih jelas untuk visa perniagaan jangka pendek, kerja pemasangan dan pemindahan dalam syarikat apabila peraturan UK diselaraskan.
Bagi pengurus mobiliti, perkara utama adalah penjimatan kos. PWC India menganggarkan gaji kasar £100,000 menarik kira-kira £16,000 dalam caruman keselamatan sosial gabungan majikan dan pekerja UK. Pengecualian caruman ini boleh mengurangkan bajet tugasan sebanyak 8-10 peratus. Syarikat multinasional India yang sudah menjalankan projek di UK dalam bidang perundingan, fintech dan farmaseutikal berpotensi menjimatkan berjuta-juta pound setahun. Namun, majikan perlu memantau tempoh tugasan dengan teliti. Apabila tempoh melebihi lima tahun, caruman Insurans Nasional UK akan disambung semula kecuali ada perjanjian lanjutan. Syarikat juga disarankan mengemas kini surat tugasan dengan merujuk Artikel 10.12 CETA (kehadiran sementara individu semula jadi) dan menyimpan salinan Sijil Perlindungan serta dokumen imigresen UK pekerja dalam rekod.
