India en het Verenigd Koninkrijk bereikten op 15 juli 2026 een belangrijke mijlpaal met de formele inwerkingtreding van de Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) en het bijbehorende Verdrag Sociale Zekerheid. Het nieuwe akkoord schaft de Britse National Insurance-bijdragen af voor de meeste Indiase werknemers die voor kortdurende opdrachten tot vijf jaar naar het VK worden uitgezonden. Tot nu toe betaalden bedrijven vaak sociale zekerheidsbijdragen in beide landen of pasten ze opdrachten aan om onder de 24 maanden te blijven en zo in aanmerking te komen voor detacheringcertificaten. De vrijstelling geldt automatisch zodra de werknemer ingeschreven blijft bij het Employees’ Provident Fund (EPF) van India en beschikt over een Certificate of Coverage. Britse werkgevers doen er daarom goed aan om detacheringsovereenkomsten, loonadministratie-instructies en shadow-payrollsystemen te herzien, zodat de bijdragen vanaf de volgende loonperiode stoppen.
![India-VK CETA en sociale zekerheidsakkoord van kracht, dubbele sociale zekerheidskosten voor Indiase uitzendingen verdwijnen]()
Naast de voordelen voor uitzenders verlaagt CETA de tarieven tot nul voor 99 procent van de Indiase export en 92 procent van de Britse export. Goederen kunnen direct onder de preferentiële regeling worden verzonden: de Directorate General of Foreign Trade gaf kort na middernacht de eerste elektronische oorsprongscertificaten (e-CoO 2.0) uit, en meer dan 50 zendingen – waarvan meerdere via het luchtvrachtcomplex in Mumbai – werden op de eerste dag al door de douane afgehandeld. De hoofdstukken over de dienstensector omvatten professionele diensten, onderwijs, IT en mobiliteit, en bieden Indiase staatsburgers duidelijkere mogelijkheden voor kortdurende zakelijke visa, installatiewerkzaamheden en intra-bedrijfstransfers zodra de Britse regelgeving is aangepast.
Voor mobiliteitsmanagers draait het vooral om kostenbesparing. PWC India schat dat een bruto jaarsalaris van £100.000 ongeveer £16.000 aan gecombineerde sociale zekerheidsbijdragen van werkgever en werknemer in het VK met zich meebrengt. Het afzien van deze bijdragen kan de budgetten voor uitzendingen met 8-10 procent verlagen. Indiase multinationals die al Britse projecten bemannen in consulting, fintech en farmaceutica kunnen zo miljoenen ponden per jaar besparen. Werkgevers moeten echter de duur van de uitzending goed in de gaten houden. Zodra een opdracht langer dan vijf jaar duurt, hervat de Britse National Insurance, tenzij een verlenging wordt overeengekomen. Ook is het belangrijk om de opdrachtbrieven te actualiseren met een verwijzing naar CETA Artikel 10.12 (tijdelijke aanwezigheid van natuurlijke personen) en kopieën van het Certificate of Coverage en de Britse immigratiedocumenten van de werknemer te bewaren.
Naast de voordelen voor uitzenders verlaagt CETA de tarieven tot nul voor 99 procent van de Indiase export en 92 procent van de Britse export. Goederen kunnen direct onder de preferentiële regeling worden verzonden: de Directorate General of Foreign Trade gaf kort na middernacht de eerste elektronische oorsprongscertificaten (e-CoO 2.0) uit, en meer dan 50 zendingen – waarvan meerdere via het luchtvrachtcomplex in Mumbai – werden op de eerste dag al door de douane afgehandeld. De hoofdstukken over de dienstensector omvatten professionele diensten, onderwijs, IT en mobiliteit, en bieden Indiase staatsburgers duidelijkere mogelijkheden voor kortdurende zakelijke visa, installatiewerkzaamheden en intra-bedrijfstransfers zodra de Britse regelgeving is aangepast.
Voor mobiliteitsmanagers draait het vooral om kostenbesparing. PWC India schat dat een bruto jaarsalaris van £100.000 ongeveer £16.000 aan gecombineerde sociale zekerheidsbijdragen van werkgever en werknemer in het VK met zich meebrengt. Het afzien van deze bijdragen kan de budgetten voor uitzendingen met 8-10 procent verlagen. Indiase multinationals die al Britse projecten bemannen in consulting, fintech en farmaceutica kunnen zo miljoenen ponden per jaar besparen. Werkgevers moeten echter de duur van de uitzending goed in de gaten houden. Zodra een opdracht langer dan vijf jaar duurt, hervat de Britse National Insurance, tenzij een verlenging wordt overeengekomen. Ook is het belangrijk om de opdrachtbrieven te actualiseren met een verwijzing naar CETA Artikel 10.12 (tijdelijke aanwezigheid van natuurlijke personen) en kopieën van het Certificate of Coverage en de Britse immigratiedocumenten van de werknemer te bewaren.
