Entrano in vigore l'accordo CETA tra India e Regno Unito e l'accordo sulla sicurezza sociale, eliminando i costi doppi di sicurezza sociale per le missioni in India

India e Regno Unito hanno raggiunto un traguardo importante il 15 luglio 2026 con l’entrata in vigore del Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) e del relativo Accordo sulla Sicurezza Sociale. Il nuovo patto elimina i contributi alla National Insurance britannica per la maggior parte dei lavoratori indiani inviati in missione a breve termine fino a cinque anni. Fino ad ora, le aziende erano costrette a versare contributi previdenziali in entrambi i Paesi o a limitare le missioni a meno di 24 mesi per ottenere i certificati di distacco. L’esenzione si applicherà automaticamente se il lavoratore resta iscritto al fondo Employees’ Provident Fund (EPF) indiano e possiede un Certificato di Copertura. I datori di lavoro britannici devono quindi rivedere le lettere di distacco, le istruzioni per le buste paga e le configurazioni di shadow payroll per interrompere i contributi dal prossimo ciclo di pagamento.



Oltre ai risparmi sui costi dei lavoratori distaccati, il CETA azzera i dazi su 99% delle esportazioni indiane e 92% di quelle britanniche. Le merci possono essere spedite con preferenza immediata: la Direzione Generale del Commercio Estero ha emesso i primi certificati di origine elettronici (e-CoO 2.0) pochi minuti dopo la mezzanotte, e oltre 50 spedizioni, molte transitanti dal complesso cargo aereo di Mumbai, hanno superato la dogana già dal primo giorno. I capitoli dedicati ai servizi coprono professioni, istruzione, IT e mobilità, offrendo ai cittadini indiani percorsi più chiari per visti business a breve termine, lavori di installazione e trasferimenti intra-aziendali, una volta allineate le normative britanniche.

Per i responsabili della mobilità internazionale, la notizia principale è il risparmio sui costi. PWC India stima che un salario lordo di 100.000 sterline comporti circa 16.000 sterline di contributi sociali combinati a carico di datore e dipendente nel Regno Unito. L’esenzione di tali contributi potrebbe ridurre i budget delle missioni dell’8-10%. Le multinazionali indiane attive in UK nei settori consulenza, fintech e farmaceutico potrebbero risparmiare milioni di sterline all’anno. È però fondamentale monitorare attentamente la durata delle missioni: superati i cinque anni, i contributi alla National Insurance riprendono a meno che non si negozi un’estensione. Le aziende devono inoltre aggiornare le lettere di distacco citando l’Articolo 10.12 del CETA (presenza temporanea di persone fisiche) e conservare copia del Certificato di Copertura e dei documenti di immigrazione UK del dipendente.