15 جولائی 2026 کو بھارت اور برطانیہ نے ایک اہم سنگ میل عبور کیا جب جامع اقتصادی اور تجارتی معاہدہ (CETA) اور اس کے ساتھ منسلک سوشل سیکیورٹی معاہدہ باضابطہ طور پر نافذ العمل ہو گئے۔ اس نئے معاہدے کے تحت زیادہ تر بھارتی ملازمین جو پانچ سال تک کی قلیل مدتی تعیناتیوں پر برطانیہ جاتے ہیں، انہیں برطانیہ کی نیشنل انشورنس کی ادائیگی سے استثنیٰ حاصل ہو گیا ہے۔ اب تک کمپنیاں دونوں ممالک میں سوشل سیکیورٹی کے تعاون ادا کرتی تھیں یا تعیناتیوں کو 24 ماہ سے کم رکھنے کے لیے منصوبہ بندی کرتی تھیں تاکہ ڈیٹیکٹڈ ورکر سرٹیفکیٹ حاصل کیا جا سکے۔ یہ استثنیٰ خود بخود لاگو ہو جائے گا جب ملازم بھارت کے ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ (EPF) میں شامل رہے اور اس کے پاس سرٹیفکیٹ آف کوریج ہو۔ برطانوی آجرین کو چاہیے کہ وہ سیکنڈمنٹ خطوط، پے رول ہدایات اور شیڈو پے رول سیٹ اپ کا جائزہ لیں تاکہ اگلے پے سائیکل سے تعاون کی ادائیگی بند کی جا سکے۔
![بھارت-برطانیہ CETA اور سوشل سیکیورٹی معاہدہ نافذ، بھارتی ملازمتوں پر دوہری سوشل سیکیورٹی اخراجات ختم]()
تعیناتی کے اخراجات کے علاوہ، CETA نے بھارت کی 99 فیصد اور برطانیہ کی 92 فیصد برآمدات پر محصولات صفر کر دیے ہیں۔ سامان فوری طور پر ترجیحی بنیادوں پر بھیجا جا سکتا ہے: ڈائریکٹوریٹ جنرل آف فارن ٹریڈ نے آدھی رات کے فوراً بعد پہلے الیکٹرانک سرٹیفکیٹ آف اوریجن (e-CoO 2.0) جاری کیے، اور پہلے دن ہی 50 سے زائد کنسائنمنٹس، جن میں سے کئی ممبئی کے ایئر کارگو کمپلیکس سے گزرے، کسٹمز سے کلیئر ہو گئے۔ سروس سیکٹر کے ابواب میں پیشہ ورانہ خدمات، تعلیم، آئی ٹی اور موبلٹی شامل ہیں، جو بھارتی شہریوں کو قلیل مدتی بزنس ویزا، انسٹالیشن ورک اور انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفرز کے لیے واضح راستے فراہم کرتے ہیں جب برطانیہ کے قواعد و ضوابط ہم آہنگ ہو جائیں۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے بڑا فائدہ لاگت میں کمی ہے۔ PWC انڈیا کے اندازے کے مطابق £100,000 کی مجموعی تنخواہ پر تقریباً £16,000 برطانیہ کے آجر اور ملازم کی مشترکہ سوشل سیکیورٹی چارجز بنتے ہیں۔ ان چارجز کی معافی تعیناتی کے بجٹ کو 8-10 فیصد تک کم کر سکتی ہے۔ بھارتی ملٹی نیشنل کمپنیاں جو مشاورتی، فِن ٹیک اور فارماسیوٹیکل شعبوں میں برطانیہ کے منصوبوں پر کام کر رہی ہیں، سالانہ لاکھوں پاؤنڈ بچا سکتی ہیں۔ تاہم، آجرین کو تعیناتی کی مدت کا بغور خیال رکھنا ہوگا۔ پانچ سال سے زیادہ کی تعیناتی پر برطانیہ کی نیشنل انشورنس دوبارہ لاگو ہو جائے گی جب تک کہ توسیع پر بات چیت نہ کی جائے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ تعیناتی کے خطوط میں CETA کے آرٹیکل 10.12 (فطری افراد کی عارضی موجودگی) کا حوالہ شامل کریں اور ملازم کے سرٹیفکیٹ آف کوریج اور برطانوی امیگریشن دستاویزات کی نقول محفوظ رکھیں۔
تعیناتی کے اخراجات کے علاوہ، CETA نے بھارت کی 99 فیصد اور برطانیہ کی 92 فیصد برآمدات پر محصولات صفر کر دیے ہیں۔ سامان فوری طور پر ترجیحی بنیادوں پر بھیجا جا سکتا ہے: ڈائریکٹوریٹ جنرل آف فارن ٹریڈ نے آدھی رات کے فوراً بعد پہلے الیکٹرانک سرٹیفکیٹ آف اوریجن (e-CoO 2.0) جاری کیے، اور پہلے دن ہی 50 سے زائد کنسائنمنٹس، جن میں سے کئی ممبئی کے ایئر کارگو کمپلیکس سے گزرے، کسٹمز سے کلیئر ہو گئے۔ سروس سیکٹر کے ابواب میں پیشہ ورانہ خدمات، تعلیم، آئی ٹی اور موبلٹی شامل ہیں، جو بھارتی شہریوں کو قلیل مدتی بزنس ویزا، انسٹالیشن ورک اور انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفرز کے لیے واضح راستے فراہم کرتے ہیں جب برطانیہ کے قواعد و ضوابط ہم آہنگ ہو جائیں۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے بڑا فائدہ لاگت میں کمی ہے۔ PWC انڈیا کے اندازے کے مطابق £100,000 کی مجموعی تنخواہ پر تقریباً £16,000 برطانیہ کے آجر اور ملازم کی مشترکہ سوشل سیکیورٹی چارجز بنتے ہیں۔ ان چارجز کی معافی تعیناتی کے بجٹ کو 8-10 فیصد تک کم کر سکتی ہے۔ بھارتی ملٹی نیشنل کمپنیاں جو مشاورتی، فِن ٹیک اور فارماسیوٹیکل شعبوں میں برطانیہ کے منصوبوں پر کام کر رہی ہیں، سالانہ لاکھوں پاؤنڈ بچا سکتی ہیں۔ تاہم، آجرین کو تعیناتی کی مدت کا بغور خیال رکھنا ہوگا۔ پانچ سال سے زیادہ کی تعیناتی پر برطانیہ کی نیشنل انشورنس دوبارہ لاگو ہو جائے گی جب تک کہ توسیع پر بات چیت نہ کی جائے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ تعیناتی کے خطوط میں CETA کے آرٹیکل 10.12 (فطری افراد کی عارضی موجودگی) کا حوالہ شامل کریں اور ملازم کے سرٹیفکیٹ آف کوریج اور برطانوی امیگریشن دستاویزات کی نقول محفوظ رکھیں۔
