GDRFA vernieuwt Virtual Work Visa-portaal: 60 dagen geldigheid bij binnenkomst en basisvergoeding van AED 200 bevestigd

De Algemene Directie van Verblijfs- en Vreemdelingenzaken in Dubai (GDRFA) heeft op 24 juli 2026 stilletjes haar pagina over de ‘Visumuitgifte (Virtueel Werk)’ vernieuwd. Hierin worden belangrijke voorwaarden verduidelijkt voor werknemers die op afstand werken en in Dubai willen wonen terwijl ze voor buitenlandse werkgevers werken. Aanvragers krijgen nu een initiële toegangspas van 60 dagen om de verblijfsvisumformaliteiten bij aankomst af te ronden, in plaats van de eerdere termijn van 30 dagen. De pagina bevestigt opnieuw het basisvisumtarief van AED 200 (plus AED 20 voor Kennis- en Innovatiedirhams en AED 500 bij aanvraag binnen het land) en handhaaft de minimumsalarisgrens van USD 3.500 per maand. Aanvragers moeten bewijs van buitenlandse tewerkstelling, een bankafschrift van zes maanden en een in de VAE geldige ziektekostenverzekering overleggen.



Waarom dit belangrijk is: De aanpassingen verminderen de druk op binnenkomende remote workers om biometrische gegevens, registratie van de Emirates ID en huurcontracten binnen een maand af te ronden – knelpunten die vaak door relocatieadviseurs worden genoemd. Daarnaast sluit het proces in Dubai beter aan bij het federale Remote Work Visa, recent onder de aandacht gebracht door de ICP, waardoor internationale talenten een duidelijker en consistenter traject naar de VAE krijgen. Werkgevers kunnen dit programma gebruiken om projectteams in Dubai te vestigen zonder een lokale entiteit op te richten, maar het salaris moet wel vanuit het buitenland worden betaald; werk op locatie voor VAE-bedrijven blijft verboden. Bedrijven die personeel via deze route inzetten, dienen de opdrachtbrieven aan te passen aan de verlengde termijn en rekening te houden met ongeveer AED 1.050 aan totale immigratiekosten na medische keuring, ID-kaart en visumstempeling. Specialisten in wereldwijde mobiliteit moeten assignees ook informeren over de gezinsbijslag (gelijklopend met het eenjarige verblijf) en hen eraan herinneren dat lokale ziektekostenverzekering verplicht is, ook als de werkgever buiten de VAE gevestigd is.