La GDRFA met à jour le portail du visa de travail virtuel : validité d'entrée de 60 jours et frais de base confirmés à 200 AED

La Direction générale de la résidence et des affaires étrangères de Dubaï (GDRFA) a discrètement mis à jour sa page de service « Délivrance de visa (travail virtuel) » le 24 juillet 2026, précisant les conditions clés pour les employés à distance souhaitant vivre à Dubaï tout en travaillant pour des employeurs étrangers. La page indique désormais que les demandeurs reçoivent un permis d’entrée initial de 60 jours pour finaliser les formalités de visa de résidence à leur arrivée, remplaçant ainsi la période précédente de 30 jours. Elle confirme également les frais de visa de base de 200 AED (plus 20 AED en Dirhams pour la Connaissance et l’Innovation, et 500 AED en cas de demande sur place) et maintient le seuil salarial minimum de 3 500 USD par mois. Les candidats doivent fournir une preuve d’emploi à l’étranger, un relevé bancaire de six mois et une assurance santé conforme aux normes des Émirats arabes unis.



Pourquoi c’est important: Ces ajustements allègent la pression sur les travailleurs à distance entrants pour finaliser les données biométriques, l’enregistrement de la carte d’identité Emirates et les contrats de location dans un délai d’un mois — des points souvent soulignés par les conseillers en relocalisation. Ils rapprochent aussi le processus de Dubaï du visa fédéral de travail à distance récemment mis en avant par l’ICP, offrant aux talents internationaux une voie plus claire et cohérente pour s’installer aux Émirats. Les employeurs peuvent utiliser ce dispositif pour baser des équipes de projet à Dubaï sans créer d’entité locale, mais doivent noter que le salaire doit continuer à être versé depuis l’étranger; le travail sur place pour des entreprises émiraties reste interdit. Les entreprises déployant du personnel via cette voie doivent mettre à jour les lettres de mission pour refléter la période de grâce prolongée et prévoir un budget d’environ 1 050 AED pour les frais d’immigration totaux après les examens médicaux, la carte d’identité et le tamponnage du visa. Les spécialistes de la mobilité internationale doivent également informer les employés détachés de la possibilité de parrainage familial (valable pour la durée du visa d’un an) et leur rappeler que la couverture santé locale est obligatoire, même si l’employeur est basé hors des Émirats.