GDRFA aktualizuje portal Wizy Pracy Zdalnej: potwierdzono 60-dniową ważność wjazdu i podstawową opłatę 200 AED

Dyrekcja Generalna ds. Rezydencji i Spraw Cudzoziemców w Dubaju (GDRFA) cicho zaktualizowała 24 lipca 2026 roku stronę usługi „Wydawanie wiz (praca zdalna)”, precyzując kluczowe zasady dla pracowników zdalnych, którzy chcą mieszkać w Dubaju, pracując dla zagranicznych pracodawców. Obecnie strona informuje, że wnioskodawcy otrzymują początkowe pozwolenie na wjazd na 60 dni na dopełnienie formalności związanych z wizą rezydencyjną po przyjeździe, zamiast wcześniejszego 30-dniowego okresu. Potwierdzono opłatę podstawową za wizę w wysokości 200 AED (plus 20 AED na rzecz Dirhamów Wiedzy i Innowacji oraz 500 AED przy składaniu wniosku na miejscu) oraz utrzymano minimalny próg wynagrodzenia na poziomie 3500 USD miesięcznie. Wnioskodawcy muszą przedstawić dowód zatrudnienia za granicą, wyciąg bankowy za ostatnie sześć miesięcy oraz ubezpieczenie zdrowotne zgodne z wymogami ZEA. Dlaczego to ważne: Zmiany zmniejszają presję na pracowników zdalnych przybywających do Dubaju, którzy wcześniej musieli w ciągu miesiąca załatwić biometrię, rejestrację karty Emirates ID oraz umowy najmu – kwestie często wskazywane jako problematyczne przez doradców relokacyjnych. Dodatkowo, proces w Dubaju został lepiej dostosowany do federalnej wizy pracy zdalnej, niedawno podkreślanej przez ICP, co daje międzynarodowym talentom jaśniejszą i bardziej spójną ścieżkę do ZEA. Pracodawcy mogą wykorzystać ten program, aby bazować zespoły projektowe w Dubaju bez konieczności zakładania lokalnej firmy, jednak wynagrodzenie musi być nadal wypłacane z zagranicy; praca na rzecz firm z ZEA pozostaje zabroniona. Firmy wysyłające pracowników w ramach tego programu powinny zaktualizować listy delegacyjne, uwzględniając wydłużony okres na dopełnienie formalności, oraz zaplanować około 1050 AED na łączne opłaty imigracyjne po badaniach lekarskich, karcie ID i stemplu wizy. Specjaliści ds. mobilności międzynarodowej powinni również poinformować pracowników o możliwości sponsorowania rodziny (ważnej przez rok, zgodnie z okresem rezydencji) oraz przypomnieć, że lokalne ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe, nawet jeśli pracodawca znajduje się poza ZEA.