GDRFA atualiza portal do Visto de Trabalho Virtual: validade de entrada de 60 dias e taxa base de AED 200 confirmadas

A Direção Geral de Residência e Assuntos de Estrangeiros de Dubai (GDRFA) atualizou discretamente, em 24 de julho de 2026, a página do serviço ‘Emissão de Visto (Trabalho Virtual)’, esclarecendo parâmetros importantes para trabalhadores remotos que desejam morar em Dubai enquanto trabalham para empregadores no exterior. A página agora informa que os solicitantes recebem uma permissão inicial de entrada de 60 dias para concluir as formalidades do visto de residência após a chegada, substituindo o prazo anterior de 30 dias. Confirma a taxa base do visto de AED 200 (mais AED 20 em Dirhams de Conhecimento e Inovação e AED 500 para pedidos feitos dentro do país) e mantém o salário mínimo exigido de USD 3.500 por mês. Os candidatos devem apresentar comprovante de emprego no exterior, extrato bancário dos últimos seis meses e seguro de saúde compatível com as normas dos Emirados Árabes Unidos.



Por que isso importa: As mudanças aliviam a pressão sobre os trabalhadores remotos que chegam para finalizar biometria, registro do Emirates ID e contratos de aluguel em apenas um mês — pontos críticos frequentemente mencionados por consultores de realocação. Além disso, alinham o processo de Dubai com o visto federal de Trabalho Remoto recentemente destacado pelo ICP, oferecendo ao talento internacional um caminho mais claro e consistente para entrar nos Emirados Árabes Unidos.

Empregadores podem usar o programa para estabelecer equipes de projeto em Dubai sem precisar criar uma entidade local, mas devem observar que o salário deve continuar sendo pago do exterior; o trabalho local para empresas dos Emirados permanece proibido. Empresas que enviam funcionários por essa via devem atualizar as cartas de designação para refletir o período de carência estendido e prever um custo total aproximado de AED 1.050 em taxas de imigração após exames médicos, emissão do cartão de identificação e carimbo do visto. Profissionais de mobilidade global também devem informar os designados sobre a possibilidade de patrocínio familiar (válido pelo mesmo período de um ano da residência) e lembrar que a cobertura de saúde local é obrigatória, mesmo que a empresa empregadora esteja fora dos Emirados.