Australië geeft Ministeriële Richtlijn 119 uit met prioriteit voor aanvragers van vaardigheidsvisa binnen het land

Australië’s Department of Home Affairs heeft stilletjes Ministeriële Richtlijn 119 vrijgegeven, een bindende instructie die de volgorde van de verwerking van een breed scala aan visa voor gekwalificeerde migranten herschikt. Ondertekend door immigratieminister Tony Burke op 24 juli en van kracht vanaf 25 juli, vervangt deze richtlijn de COVID-periode Richtlijn 105 en is het de eerste grote operationele wijziging sinds de herziening van de Migratiestrategie van de regering in december 2025.

Wat is er nieuw?
De richtlijn bepaalt dat case-officers eerst nominaties en visumaanvragen van personen die zich fysiek **in Australië** bevinden, behandelen vóór vergelijkbare aanvragen die vanuit het buitenland zijn ingediend. Binnen deze binnenlandse groepen krijgen beroepen in de wetshandhaving en defensie de hoogste prioriteit, gevolgd door functies in de gezondheidszorg, het onderwijs en de bouw, die aansluiten bij de huisvestingsagenda van de overheid. Aanvragen vanuit het buitenland in deze prioriteitsberoepen staan lager op de lijst dan hun binnenlandse tegenhangers, terwijl alle andere buitenlandse aanvragen helemaal onderaan de wachtrij komen.

Context
De netto-overzeese migratie (NOM) steeg naar 528.000 in het boekjaar 2024-25, ruim boven de door het ministerie van Financiën gehanteerde duurzame bandbreedte van 235.000 tot 300.000. Met toenemende politieke druk vanwege de hoge woonlasten en de druk op de infrastructuur, beloofde de Albanese-regering de migratie “in evenwicht te brengen” zonder het aantal permanente plaatsen voor gekwalificeerde migranten te verminderen. Door prioriteit te geven aan mensen die al bijdragen aan de arbeidsmarkt, krijgen ministers een instrument om de instroom van nieuwe migranten te vertragen, terwijl werkgevers die tijdelijke visumhouders hebben opgeleid, worden beloond. Dit sluit ook aan bij het nieuwe Skills in Demand-visum (subklasse 482), dat op 1 juli de TSS heeft vervangen.



Praktische gevolgen voor bedrijven
• Werkgevers met gesponsorde werknemers die al in Australië zijn (bijvoorbeeld houders van een bridging-visum of alumni met een graduate-visum) kunnen rekenen op aanzienlijk snellere beslissingen – cruciaal voor personeelsplanning, salarisadministratie en het behoud van werknemers.
• Multinationals die talent van buiten Australië willen overplaatsen, moeten rekening houden met langere doorlooptijden, tenzij het gaat om een topprioriteitsberoep.
• Migratieadviseurs verwachten een toename van “visa-runs”, waarbij aanvragers vanuit het buitenland eerst met een bezoekersvisum Australië binnenkomen om daarna een aanvraag voor een gekwalificeerd visum in te dienen; compliance-teams moeten assignees waarschuwen dat deze strategie risico’s met zich meebrengt.

Volgende stappen
Home Affairs is begonnen met het herverdelen van de caseload en geeft aan dat lopende dossiers automatisch opnieuw worden geprioriteerd; sponsors hoeven niet opnieuw een aanvraag in te dienen. Bedrijven worden echter dringend aangeraden hun ImmiAccounts bij te werken bij wijzigingen om vertragingen te voorkomen. Vanaf september publiceert het departement nieuwe dashboards met servicenormen, zodat de markt inzicht krijgt in de mediane verwerkingstijden onder de nieuwe prioriteiten.

Voor global-mobility managers is Richtlijn 119 een duidelijk signaal dat binnenlandse conversies nu de snelste route naar permanent verblijf zijn. Personeelsplanners doen er goed aan hun talentmobiliteitsbeleid te herzien, rekening te houden met langere doorlooptijden bij buitenlandse aanwervingen en kritieke functies af te stemmen op de lijsten voor gezondheidszorg, onderwijs en bouw om zo te profiteren van prioriteitsverwerking.