L'Australie publie la Directive Ministérielle 119, donnant la priorité aux demandeurs de visa qualifié résidant sur le territoire

Le ministère australien de l’Intérieur a discrètement publié la Directive ministérielle 119, une instruction contraignante qui réorganise l’ordre de traitement d’un large éventail de visas pour travailleurs qualifiés. Signée par le ministre de l’Immigration Tony Burke le 24 juillet et en vigueur depuis le 25 juillet, cette directive remplace la Directive 105, en vigueur durant la période COVID, et constitue le premier changement opérationnel majeur depuis la refonte de la stratégie migratoire gouvernementale de décembre 2025.

Quoi de neuf?
La directive ordonne aux agents chargés des dossiers de traiter en priorité les nominations et demandes de visa des personnes **déjà présentes en Australie**, avant celles déposées depuis l’étranger. Parmi ces candidats sur le territoire, les professions liées à la sécurité, à la défense, puis aux secteurs de la santé, de l’enseignement et de la construction (en lien avec le programme gouvernemental d’approvisionnement en logements) sont prioritaires. Les demandes offshore dans ces secteurs prioritaires sont traitées après leurs équivalents sur place, tandis que toutes les autres demandes venant de l’étranger sont reléguées en fin de liste.

Contexte
La migration nette internationale (NOM) a explosé à 528 000 pour l’exercice 2024-25, bien au-dessus de la fourchette jugée soutenable par le Trésor (235 000 à 300 000). Face à la pression politique liée au coût du logement et à la saturation des infrastructures, le gouvernement Albanese s’est engagé à « rééquilibrer » la migration sans réduire le nombre de places permanentes pour les travailleurs qualifiés. Prioriser les personnes déjà actives sur le marché du travail offre aux ministres un levier pour ralentir les nouvelles arrivées tout en valorisant les employeurs ayant formé des titulaires de visas temporaires. Cette mesure s’inscrit également dans la continuité du nouveau visa Skills in Demand (sous-classe 482), qui a remplacé le TSS depuis le 1er juillet.



Conséquences pratiques pour les entreprises
• Les employeurs ayant déjà des salariés parrainés sur le territoire (détenteurs de visas de transition ou diplômés en visa post-études) devraient bénéficier de décisions nettement plus rapides, un facteur crucial pour la gestion des effectifs, la planification des salaires et la fidélisation des employés.
• Les multinationales souhaitant transférer des talents depuis l’étranger doivent s’attendre à des délais prolongés, sauf si le poste relève d’une profession prioritaire.
• Les conseillers en migration anticipent une hausse des « voyages de visa »: des candidats offshore tenteront d’entrer en Australie avec un visa de visiteur avant de déposer une demande de visa qualifié. Les équipes de conformité doivent avertir les salariés que cette stratégie comporte des risques.

Prochaines étapes
Le ministère de l’Intérieur a commencé à réaffecter les dossiers et assure que les demandes en cours seront automatiquement réordonnées; les sponsors n’ont pas besoin de déposer une nouvelle demande. Toutefois, les entreprises sont invitées à mettre à jour leurs ImmiAccounts en cas de changement de situation pour éviter tout retard. Le département publiera à partir de septembre de nouveaux tableaux de bord sur les standards de service, offrant une visibilité sur les délais médians de traitement selon les nouvelles priorités.

Pour les responsables de la mobilité internationale, la Directive 119 envoie un signal clair: les conversions de visa sur le territoire sont désormais la voie la plus rapide vers la résidence permanente. Les planificateurs des ressources humaines doivent revoir leurs politiques de mobilité des talents, prévoir des délais plus longs pour les recrutements internationaux et identifier les postes clés dans les secteurs de la santé, de l’enseignement et de la construction afin de bénéficier du traitement prioritaire.