Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Australia telah secara senyap-senyap mengeluarkan Arahan Menteri 119, satu arahan wajib yang mengubah susunan pemprosesan bagi pelbagai jenis visa migrasi berkemahiran. Ditandatangani oleh Menteri Imigresen Tony Burke pada 24 Julai dan berkuat kuasa mulai 25 Julai, Arahan ini menggantikan Arahan 105 era COVID dan merupakan perubahan operasi utama pertama sejak penstrukturan semula Strategi Migrasi kerajaan pada Disember 2025.
Apa yang baru? Arahan ini mengarahkan pegawai kes untuk memproses pencalonan dan permohonan visa daripada individu yang berada secara fizikal **di Australia** terlebih dahulu berbanding permohonan yang dibuat dari luar negara. Dalam kalangan pemohon yang berada di dalam negara, pekerjaan berkaitan penguatkuasaan undang-undang dan pertahanan diberi keutamaan tertinggi, diikuti oleh sektor penjagaan kesihatan, pengajaran dan pembinaan yang berkaitan dengan agenda bekalan perumahan kerajaan. Permohonan dari luar negara dalam kategori pekerjaan keutamaan ini diletakkan di bawah pemohon dalam negara, manakala semua permohonan luar negara lain diletakkan di hujung senarai.
Konteks. Migrasi Bersih Luar Negara (NOM) melonjak kepada 528,000 dalam tahun kewangan 2024-25—jauh melebihi julat mampan Kementerian Kewangan iaitu 235,000 hingga 300,000. Dengan tekanan politik yang meningkat berkaitan kos perumahan dan beban infrastruktur, kerajaan Albanese berikrar untuk “mengimbangi semula” migrasi tanpa mengurangkan kuota tempat tetap berkemahiran. Memberi keutamaan kepada mereka yang sudah menyumbang dalam pasaran buruh memberi menteri satu alat untuk memperlahankan ketibaan baru sambil memberi ganjaran kepada majikan yang telah melatih pemegang visa sementara. Ini juga selari dengan visa Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482) yang menggantikan TSS pada 1 Julai.
![Australia mengeluarkan Arahan Menteri 119 yang mengutamakan pemohon visa kemahiran dalam negara]()
Implikasi praktikal untuk perniagaan.
• Majikan yang mempunyai pekerja yang disokong dan sudah berada di negara (contohnya pemegang visa peralihan atau alumni visa graduan) dijangka mendapat keputusan lebih pantas—penting untuk penjadualan projek, perancangan gaji dan pengekalan pekerja.
• Syarikat multinasional yang ingin memindahkan bakat dari luar negara perlu bersedia untuk tempoh masa yang lebih lama kecuali jika peranan tersebut dalam kategori pekerjaan utama.
• Penasihat migrasi menjangkakan peningkatan perjalanan “visa-run”, di mana pemohon luar negara cuba masuk ke Australia dengan visa pelawat sebelum memohon visa berkemahiran; pasukan pematuhan harus memberi amaran kepada pekerja bahawa taktik ini berisiko.
Langkah seterusnya. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah mula mengagihkan semula beban kerja dan berkata fail yang sedang menunggu akan disusun semula secara automatik; penaja tidak perlu memohon semula. Walau bagaimanapun, perniagaan digalakkan mengemas kini ImmiAccount dengan sebarang perubahan keadaan untuk mengelakkan kelewatan. Jabatan akan menerbitkan papan pemuka standard perkhidmatan baru mulai September untuk memberi pasaran gambaran masa pemprosesan median di bawah keutamaan yang dikemaskini.
Bagi pengurus mobiliti global, Arahan 119 adalah isyarat jelas bahawa penukaran dalam negara kini adalah laluan terpantas ke kediaman tetap. Perancang tenaga kerja harus menilai semula polisi mobiliti bakat, memperuntukkan bajet untuk masa menunggu lebih lama bagi pengambilan luar negara, dan memetakan peranan kritikal mengikut senarai penjagaan kesihatan, pengajaran dan pembinaan untuk memanfaatkan pemprosesan keutamaan.
Apa yang baru? Arahan ini mengarahkan pegawai kes untuk memproses pencalonan dan permohonan visa daripada individu yang berada secara fizikal **di Australia** terlebih dahulu berbanding permohonan yang dibuat dari luar negara. Dalam kalangan pemohon yang berada di dalam negara, pekerjaan berkaitan penguatkuasaan undang-undang dan pertahanan diberi keutamaan tertinggi, diikuti oleh sektor penjagaan kesihatan, pengajaran dan pembinaan yang berkaitan dengan agenda bekalan perumahan kerajaan. Permohonan dari luar negara dalam kategori pekerjaan keutamaan ini diletakkan di bawah pemohon dalam negara, manakala semua permohonan luar negara lain diletakkan di hujung senarai.
Konteks. Migrasi Bersih Luar Negara (NOM) melonjak kepada 528,000 dalam tahun kewangan 2024-25—jauh melebihi julat mampan Kementerian Kewangan iaitu 235,000 hingga 300,000. Dengan tekanan politik yang meningkat berkaitan kos perumahan dan beban infrastruktur, kerajaan Albanese berikrar untuk “mengimbangi semula” migrasi tanpa mengurangkan kuota tempat tetap berkemahiran. Memberi keutamaan kepada mereka yang sudah menyumbang dalam pasaran buruh memberi menteri satu alat untuk memperlahankan ketibaan baru sambil memberi ganjaran kepada majikan yang telah melatih pemegang visa sementara. Ini juga selari dengan visa Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482) yang menggantikan TSS pada 1 Julai.
Implikasi praktikal untuk perniagaan.
• Majikan yang mempunyai pekerja yang disokong dan sudah berada di negara (contohnya pemegang visa peralihan atau alumni visa graduan) dijangka mendapat keputusan lebih pantas—penting untuk penjadualan projek, perancangan gaji dan pengekalan pekerja.
• Syarikat multinasional yang ingin memindahkan bakat dari luar negara perlu bersedia untuk tempoh masa yang lebih lama kecuali jika peranan tersebut dalam kategori pekerjaan utama.
• Penasihat migrasi menjangkakan peningkatan perjalanan “visa-run”, di mana pemohon luar negara cuba masuk ke Australia dengan visa pelawat sebelum memohon visa berkemahiran; pasukan pematuhan harus memberi amaran kepada pekerja bahawa taktik ini berisiko.
Langkah seterusnya. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah mula mengagihkan semula beban kerja dan berkata fail yang sedang menunggu akan disusun semula secara automatik; penaja tidak perlu memohon semula. Walau bagaimanapun, perniagaan digalakkan mengemas kini ImmiAccount dengan sebarang perubahan keadaan untuk mengelakkan kelewatan. Jabatan akan menerbitkan papan pemuka standard perkhidmatan baru mulai September untuk memberi pasaran gambaran masa pemprosesan median di bawah keutamaan yang dikemaskini.
Bagi pengurus mobiliti global, Arahan 119 adalah isyarat jelas bahawa penukaran dalam negara kini adalah laluan terpantas ke kediaman tetap. Perancang tenaga kerja harus menilai semula polisi mobiliti bakat, memperuntukkan bajet untuk masa menunggu lebih lama bagi pengambilan luar negara, dan memetakan peranan kritikal mengikut senarai penjagaan kesihatan, pengajaran dan pembinaan untuk memanfaatkan pemprosesan keutamaan.
Sumber: Department of Home Affairs
