El gobierno federal de Brasil ha tomado medidas para asegurar la disponibilidad de talento extranjero necesario para la serie de grandes eventos internacionales que el país albergará en los próximos tres años. La Ordenanza Interministerial Nº 68/2026, firmada conjuntamente por los ministerios de Justicia y Seguridad Pública, Relaciones Exteriores y Trabajo, fue publicada en el Diário Oficial da União el 17 de septiembre de 2026. Esta medida crea un canal acelerado para otorgar autorizaciones de residencia por dos años — requisito previo para la visa temporal de trabajo correspondiente — a extranjeros que lleguen a Brasil para planificar, organizar o ejecutar “megaeventos” oficialmente reconocidos.
Según la ordenanza, las organizaciones patrocinadoras pueden presentar la solicitud de autorización de residencia completamente en línea a través del portal gubernamental MigranteWeb y recibir una respuesta en un plazo de 30 días (el tiempo habitual de procesamiento es de 90 días). Una vez aprobada, el patrocinador local puede enviar la autorización electrónica al trabajador, quien la utilizará para obtener la visa de trabajo VITEM-V en el consulado brasileño más cercano, sin necesidad de presentar un contrato laboral. La autorización tiene una validez de hasta 24 meses y puede convertirse en una residencia laboral ordinaria una vez finalizado el evento, eliminando la necesidad de que el asignado abandone Brasil.
![Brasil emite nueva ordenanza interministerial para agilizar permisos de residencia laboral para próximos megaeventos]()
El gobierno no ha publicado una lista exhaustiva de los eventos que califican, pero las autoridades mencionaron preparativos en curso para la candidatura de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027, la COP 31 (que Brasil ha ofrecido albergar en Belém do Pará en 2027) y los Juegos Panamericanos Masters en Río de Janeiro en 2028. Se espera que las empresas de los sectores de construcción, seguridad, medios de comunicación, hospitalidad y tecnología sean las principales beneficiarias.
Para los gestores de movilidad global, la ordenanza ofrece una bienvenida previsibilidad. Aclara los requisitos documentales (prueba de experiencia profesional y carta de invitación del organizador del evento), elimina la necesidad de pruebas de mercado laboral y permite que los dependientes acompañen al solicitante principal bajo el mismo procedimiento acelerado. Las empresas que planeen enviar personal deben presupuestar la tarifa estándar del gobierno (actualmente BRL 168 por solicitud) y asegurarse de que la cobertura del seguro de salud cumpla con el mínimo establecido por el Consejo Nacional de Inmigración.
La norma entró en vigor inmediatamente tras su publicación y, lo que es importante, no deroga las categorías existentes de visas temporales, sino que crea una vía paralela y acelerada. Por lo tanto, los empleadores que planifiquen equipos grandes para proyectos deben anticipar sus necesidades de talento y decidir qué ruta (convencional o megaevento) se adapta mejor al perfil de cada asignado.
Según la ordenanza, las organizaciones patrocinadoras pueden presentar la solicitud de autorización de residencia completamente en línea a través del portal gubernamental MigranteWeb y recibir una respuesta en un plazo de 30 días (el tiempo habitual de procesamiento es de 90 días). Una vez aprobada, el patrocinador local puede enviar la autorización electrónica al trabajador, quien la utilizará para obtener la visa de trabajo VITEM-V en el consulado brasileño más cercano, sin necesidad de presentar un contrato laboral. La autorización tiene una validez de hasta 24 meses y puede convertirse en una residencia laboral ordinaria una vez finalizado el evento, eliminando la necesidad de que el asignado abandone Brasil.
El gobierno no ha publicado una lista exhaustiva de los eventos que califican, pero las autoridades mencionaron preparativos en curso para la candidatura de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027, la COP 31 (que Brasil ha ofrecido albergar en Belém do Pará en 2027) y los Juegos Panamericanos Masters en Río de Janeiro en 2028. Se espera que las empresas de los sectores de construcción, seguridad, medios de comunicación, hospitalidad y tecnología sean las principales beneficiarias.
Para los gestores de movilidad global, la ordenanza ofrece una bienvenida previsibilidad. Aclara los requisitos documentales (prueba de experiencia profesional y carta de invitación del organizador del evento), elimina la necesidad de pruebas de mercado laboral y permite que los dependientes acompañen al solicitante principal bajo el mismo procedimiento acelerado. Las empresas que planeen enviar personal deben presupuestar la tarifa estándar del gobierno (actualmente BRL 168 por solicitud) y asegurarse de que la cobertura del seguro de salud cumpla con el mínimo establecido por el Consejo Nacional de Inmigración.
La norma entró en vigor inmediatamente tras su publicación y, lo que es importante, no deroga las categorías existentes de visas temporales, sino que crea una vía paralela y acelerada. Por lo tanto, los empleadores que planifiquen equipos grandes para proyectos deben anticipar sus necesidades de talento y decidir qué ruta (convencional o megaevento) se adapta mejor al perfil de cada asignado.
Fuente: Diário Oficial da União
