ब्राज़ील ने आगामी मेगा-इवेंट्स के लिए कार्य निवास परमिट तेज़ी से जारी करने हेतु नई अंतर-मंत्रालयीय अधिसूचना जारी की।

ब्राज़ील की संघीय सरकार ने अगले तीन वर्षों में देश में आयोजित होने वाले प्रमुख अंतरराष्ट्रीय आयोजनों के लिए आवश्यक विदेशी प्रतिभा सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए हैं। न्याय एवं सार्वजनिक सुरक्षा, विदेश मामलों और श्रम मंत्रालयों द्वारा संयुक्त रूप से हस्ताक्षरित अंतर-मंत्रालयीय आदेश संख्या 68/2026, 17 सितंबर 2026 को Diário Oficial da União में प्रकाशित हुआ। इस आदेश के तहत, आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त "मेगा-इवेंट्स" की योजना बनाने, आयोजन करने या क्रियान्वित करने के लिए ब्राज़ील आने वाले विदेशी नागरिकों को दो वर्ष की आवास अनुमति प्रदान करने के लिए एक त्वरित प्रक्रिया स्थापित की गई है, जो अस्थायी कार्य वीजा के लिए आवश्यक है।

आदेश के अनुसार, प्रायोजक संगठन सरकार के MigranteWeb पोर्टल के माध्यम से पूरी तरह ऑनलाइन आवास अनुमति के लिए आवेदन कर सकते हैं और 30 दिनों के भीतर निर्णय प्राप्त कर सकते हैं (सामान्य प्रक्रिया समय 90 दिन है)। अनुमोदन के बाद, स्थानीय प्रायोजक इलेक्ट्रॉनिक अनुमति को कर्मचारी को भेज सकता है, जो इसे निकटतम ब्राज़ीलियाई वाणिज्य दूतावास में VITEM-V कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए उपयोग करेगा, बिना रोजगार अनुबंध प्रस्तुत किए। यह अनुमति 24 महीनों तक मान्य होगी और कार्यक्रम समाप्त होने के बाद इसे सामान्य कार्य आवास में परिवर्तित किया जा सकता है, जिससे कर्मचारी को ब्राज़ील छोड़ने की आवश्यकता नहीं होगी।



सरकार ने पात्र आयोजनों की पूरी सूची प्रकाशित नहीं की है, लेकिन अधिकारियों ने 2027 फीफा महिला विश्व कप, COP 31 (जिसे ब्राज़ील ने 2027 में बेलें दो परा में आयोजित करने की पेशकश की है) और 2028 में रियो डी जनेरियो में पैन-अमेरिकन मास्टर्स गेम्स की तैयारियों का उल्लेख किया है। निर्माण, सुरक्षा, मीडिया, आतिथ्य और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों की कंपनियां मुख्य लाभार्थी होंगी।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह आदेश स्वागत योग्य पूर्वानुमान प्रदान करता है। यह दस्तावेज़ी आवश्यकताओं (पेशेवर अनुभव का प्रमाण और आयोजनकर्ता का निमंत्रण पत्र) को स्पष्ट करता है, श्रम बाजार परीक्षण को माफ करता है और आश्रितों को भी उसी त्वरित प्रक्रिया के तहत मुख्य आवेदक के साथ आने की अनुमति देता है। कर्मचारियों को भेजने वाली कंपनियों को मानक सरकारी शुल्क (वर्तमान में प्रति आवेदन BRL 168) का बजट बनाना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि स्वास्थ्य बीमा कवरेज राष्ट्रीय आव्रजन परिषद द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों को पूरा करता हो।

यह नियम प्रकाशन के तुरंत बाद प्रभावी हो गया है और महत्वपूर्ण रूप से, मौजूदा अस्थायी वीजा श्रेणियों को निरस्त नहीं करता – यह केवल एक समानांतर, तेज़ प्रक्रिया बनाता है। बड़े परियोजना दलों की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को जल्दी से प्रतिभा आवश्यकताओं का आकलन करना चाहिए और यह तय करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए कौन सा मार्ग (परंपरागत या मेगा-इवेंट) सबसे उपयुक्त है।