Il governo federale brasiliano ha adottato misure per garantire l'accesso ai talenti stranieri necessari per la serie di grandi eventi internazionali che il paese ospiterà nei prossimi tre anni. L’Ordinanza Interministeriale n. 68/2026, firmata congiuntamente dai ministeri della Giustizia e Sicurezza Pubblica, degli Affari Esteri e del Lavoro, è stata pubblicata sul Diário Oficial da União il 17 settembre 2026.
La norma istituisce un canale prioritario per il rilascio di autorizzazioni di soggiorno biennali – prerequisito per il visto di lavoro temporaneo corrispondente – destinate ai cittadini stranieri che arrivano in Brasile per pianificare, organizzare o eseguire “mega-eventi” ufficialmente riconosciuti.
Secondo l’ordinanza, le organizzazioni sponsor possono presentare la richiesta di autorizzazione di soggiorno interamente online tramite il portale governativo MigranteWeb, ricevendo una risposta entro 30 giorni (contro i 90 giorni previsti normalmente). Una volta approvata, l’autorizzazione elettronica viene inviata al lavoratore dal soggetto locale sponsor, che potrà così ottenere il visto di lavoro VITEM-V presso il consolato brasiliano più vicino senza dover presentare un contratto di lavoro.
L’autorizzazione ha validità fino a 24 mesi e può essere convertita in un permesso di soggiorno per lavoro ordinario al termine dell’evento, eliminando l’obbligo di lasciare il Brasile.
Il governo non ha ancora pubblicato un elenco esaustivo degli eventi qualificanti, ma le autorità hanno citato i preparativi per la candidatura della Coppa del Mondo Femminile FIFA 2027, la COP 31 (che il Brasile ha offerto di ospitare a Belém do Pará nel 2027) e i Giochi Panamericani Master a Rio de Janeiro nel 2028.
![Brasile emite nova portaria interministerial para agilizar permissões de residência para trabalho em megaeventos futuros]()
Le aziende dei settori costruzione, sicurezza, media, ospitalità e tecnologia saranno probabilmente le principali beneficiarie.
Per i responsabili della mobilità globale, l’ordinanza offre una prevedibilità molto apprezzata: chiarisce i requisiti documentali (prova di esperienza professionale e lettera di invito dall’organizzatore dell’evento), elimina la necessità di testare il mercato del lavoro e consente ai familiari a carico di accompagnare il richiedente principale con la stessa procedura accelerata.
Le imprese che intendono distaccare personale dovranno prevedere la tariffa governativa standard (attualmente 168 BRL per domanda) e assicurarsi che la copertura assicurativa sanitaria rispetti il minimo stabilito dal Consiglio Nazionale per l’Immigrazione.
La norma è entrata in vigore immediatamente alla pubblicazione e, cosa importante, non abroga le categorie di visto temporaneo esistenti, ma crea semplicemente un percorso parallelo e accelerato.
I datori di lavoro che pianificano grandi team di progetto dovrebbero quindi mappare per tempo le esigenze di talento e decidere quale percorso (convenzionale o mega-evento) si adatti meglio al profilo di ciascun assegnato.
La norma istituisce un canale prioritario per il rilascio di autorizzazioni di soggiorno biennali – prerequisito per il visto di lavoro temporaneo corrispondente – destinate ai cittadini stranieri che arrivano in Brasile per pianificare, organizzare o eseguire “mega-eventi” ufficialmente riconosciuti.
Secondo l’ordinanza, le organizzazioni sponsor possono presentare la richiesta di autorizzazione di soggiorno interamente online tramite il portale governativo MigranteWeb, ricevendo una risposta entro 30 giorni (contro i 90 giorni previsti normalmente). Una volta approvata, l’autorizzazione elettronica viene inviata al lavoratore dal soggetto locale sponsor, che potrà così ottenere il visto di lavoro VITEM-V presso il consolato brasiliano più vicino senza dover presentare un contratto di lavoro.
L’autorizzazione ha validità fino a 24 mesi e può essere convertita in un permesso di soggiorno per lavoro ordinario al termine dell’evento, eliminando l’obbligo di lasciare il Brasile.
Il governo non ha ancora pubblicato un elenco esaustivo degli eventi qualificanti, ma le autorità hanno citato i preparativi per la candidatura della Coppa del Mondo Femminile FIFA 2027, la COP 31 (che il Brasile ha offerto di ospitare a Belém do Pará nel 2027) e i Giochi Panamericani Master a Rio de Janeiro nel 2028.
Le aziende dei settori costruzione, sicurezza, media, ospitalità e tecnologia saranno probabilmente le principali beneficiarie.
Per i responsabili della mobilità globale, l’ordinanza offre una prevedibilità molto apprezzata: chiarisce i requisiti documentali (prova di esperienza professionale e lettera di invito dall’organizzatore dell’evento), elimina la necessità di testare il mercato del lavoro e consente ai familiari a carico di accompagnare il richiedente principale con la stessa procedura accelerata.
Le imprese che intendono distaccare personale dovranno prevedere la tariffa governativa standard (attualmente 168 BRL per domanda) e assicurarsi che la copertura assicurativa sanitaria rispetti il minimo stabilito dal Consiglio Nazionale per l’Immigrazione.
La norma è entrata in vigore immediatamente alla pubblicazione e, cosa importante, non abroga le categorie di visto temporaneo esistenti, ma crea semplicemente un percorso parallelo e accelerato.
I datori di lavoro che pianificano grandi team di progetto dovrebbero quindi mappare per tempo le esigenze di talento e decidere quale percorso (convenzionale o mega-evento) si adatti meglio al profilo di ciascun assegnato.
Fonte: Diário Oficial da União
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