Brazylia wydaje nową międzyresortową uchwałę przyspieszającą wydawanie pozwoleń na pobyt pracowniczy na nadchodzące mega wydarzenia

Rząd federalny Brazylii podjął działania, aby zapewnić dostęp do zagranicznych talentów niezbędnych przy organizacji serii dużych międzynarodowych wydarzeń, które kraj będzie gościł w ciągu najbliższych trzech lat. W dniu 17 września 2026 roku w Diário Oficial da União opublikowano Międzyresortowe Zarządzenie nr 68/2026, podpisane wspólnie przez ministerstwa Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa Publicznego, Spraw Zagranicznych oraz Pracy. Przepis ten tworzy przyspieszoną ścieżkę przyznawania dwuletnich zezwoleń na pobyt – warunku koniecznego do uzyskania tymczasowej wizy pracowniczej – dla cudzoziemców przyjeżdżających do Brazylii w celu planowania, organizacji lub realizacji oficjalnie uznanych „mega-wydarzeń”.

Zgodnie z zarządzeniem, organizacje sponsorujące mogą składać wnioski o zezwolenie na pobyt całkowicie online za pośrednictwem rządowego portalu MigranteWeb i otrzymać decyzję w ciągu 30 dni (standardowy czas rozpatrzenia to 90 dni). Po zatwierdzeniu, lokalny sponsor przesyła elektroniczne zezwolenie pracownikowi, który na jego podstawie może uzyskać wizę pracowniczą VITEM-V w najbliższym konsulacie Brazylii, bez konieczności przedstawiania umowy o pracę. Zezwolenie jest ważne do 24 miesięcy i może zostać przekształcone w zwykłe zezwolenie na pracę po zakończeniu wydarzenia, co eliminuje konieczność opuszczania kraju przez delegowanego pracownika.



Rząd nie opublikował pełnej listy kwalifikujących się wydarzeń, jednak urzędnicy wskazali na przygotowania do Mistrzostw Świata FIFA Kobiet 2027, COP 31 (który Brazylia zaoferowała zorganizować w Belém do Pará w 2027 roku) oraz Igrzysk Panamerykańskich Masters w Rio de Janeiro w 2028 roku. Głównymi beneficjentami będą firmy z branż budowlanej, ochrony, mediów, hotelarstwa i technologii.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zarządzenie przynosi pożądaną przewidywalność. Precyzuje wymagane dokumenty (potwierdzenie doświadczenia zawodowego oraz list zapraszający od organizatora wydarzenia), znosi obowiązek testowania rynku pracy oraz umożliwia, by osoby towarzyszące mogły korzystać z tej samej przyspieszonej procedury. Firmy planujące delegowanie pracowników powinny uwzględnić standardową opłatę rządową (obecnie 168 BRL za wniosek) oraz zadbać, by ubezpieczenie zdrowotne spełniało minimalne wymogi Narodowej Rady Imigracyjnej.

Przepis wszedł w życie natychmiast po publikacji i co ważne, nie uchyla istniejących kategorii wiz tymczasowych – tworzy jedynie równoległą, przyspieszoną ścieżkę. Pracodawcy planujący duże zespoły projektowe powinni więc wcześnie zaplanować potrzeby kadrowe i zdecydować, która procedura (konwencjonalna czy mega-wydarzeniowa) najlepiej odpowiada profilowi każdego delegowanego pracownika.