Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha continuado con su serie de sorteos específicos por ocupación en el sistema Express Entry, realizando un sorteo el 16 de septiembre de 2026 que emitió 250 Invitaciones para Aplicar (ITA) a altos directivos con experiencia laboral previa en Canadá. Los candidatos debían tener una puntuación mínima de 389 en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) y haber creado su perfil de Express Entry antes del 1 de septiembre de 2026. Este es el tercer sorteo del año dirigido exclusivamente a ejecutivos de la serie 000 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).
Al reservar espacio para talento de nivel C-suite, Ottawa envía un mensaje a las multinacionales de que desea que los líderes corporativos experimentados permanezcan en el país, en lugar de rotar bajo los ciclos tradicionales de asignaciones. Las empresas que ya emplean ejecutivos extranjeros en Canadá ahora cuentan con una vía más clara y rápida para retener ese talento de forma permanente, reduciendo costos asociados a renovaciones repetidas de permisos de trabajo y reubicaciones.
![IRCC invita a 250 altos directivos a solicitar la residencia permanente en un sorteo específico de Entrada Exprés]()
Para los solicitantes, el umbral relativamente bajo de puntuación CRS es destacable. Con 389 puntos, es la puntuación más baja para cualquier sorteo de ejecutivos este año y está muy por debajo de los más de 500 puntos que suelen requerirse en los sorteos generales de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC). Esto significa que los altos directivos que cumplen con los requisitos de experiencia, pero no cuentan con una nominación provincial o puntos adicionales por idioma francés, ahora son competitivos.
Los empleadores deben asegurarse de que los asignados internacionales que califican presenten sus perfiles rápidamente antes de que los umbrales de puntuación vuelvan a subir. En la práctica, los candidatos seleccionados pueden solicitar ahora Permisos de Trabajo Abiertos de Puente para mantener su estatus mientras se procesa su solicitud de residencia permanente, lo que reduce la preocupación por la expiración del permiso de trabajo. Cónyuges e hijos dependientes también son elegibles para estatus derivado, una gran ventaja para la retención familiar.
Sin embargo, los asesores de inmigración deben recordar a los ejecutivos que en la etapa de residencia permanente se seguirán requiriendo certificados policiales, comprobantes de fondos y exámenes médicos actualizados, los cuales pueden retrasar la finalización si no se preparan con anticipación.
Al reservar espacio para talento de nivel C-suite, Ottawa envía un mensaje a las multinacionales de que desea que los líderes corporativos experimentados permanezcan en el país, en lugar de rotar bajo los ciclos tradicionales de asignaciones. Las empresas que ya emplean ejecutivos extranjeros en Canadá ahora cuentan con una vía más clara y rápida para retener ese talento de forma permanente, reduciendo costos asociados a renovaciones repetidas de permisos de trabajo y reubicaciones.
Para los solicitantes, el umbral relativamente bajo de puntuación CRS es destacable. Con 389 puntos, es la puntuación más baja para cualquier sorteo de ejecutivos este año y está muy por debajo de los más de 500 puntos que suelen requerirse en los sorteos generales de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC). Esto significa que los altos directivos que cumplen con los requisitos de experiencia, pero no cuentan con una nominación provincial o puntos adicionales por idioma francés, ahora son competitivos.
Los empleadores deben asegurarse de que los asignados internacionales que califican presenten sus perfiles rápidamente antes de que los umbrales de puntuación vuelvan a subir. En la práctica, los candidatos seleccionados pueden solicitar ahora Permisos de Trabajo Abiertos de Puente para mantener su estatus mientras se procesa su solicitud de residencia permanente, lo que reduce la preocupación por la expiración del permiso de trabajo. Cónyuges e hijos dependientes también son elegibles para estatus derivado, una gran ventaja para la retención familiar.
Sin embargo, los asesores de inmigración deben recordar a los ejecutivos que en la etapa de residencia permanente se seguirán requiriendo certificados policiales, comprobantes de fondos y exámenes médicos actualizados, los cuales pueden retrasar la finalización si no se preparan con anticipación.
Fuente: CIC News
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