Canadá endurece las normas del Programa de Inmigración del Atlántico para solicitantes que enfrentan cambios laborales

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha actualizado discretamente sus directrices para oficiales del Programa de Inmigración del Atlántico (AIP), estableciendo plazos estrictos para los solicitantes cuyo empleo cambia mientras su trámite de residencia permanente está en curso. Según las nuevas instrucciones, los trabajadores extranjeros cuyo empleador designado cambie de propietario, cuyo puesto sufra modificaciones significativas o que se trasladen a otro empleador designado, disponen ahora de solo 90 días para presentar documentación actualizada, incluyendo un nuevo certificado de respaldo provincial y un nuevo formulario de Oferta de Empleo. No responder dentro de este plazo resultará en la denegación de la solicitud, y los oficiales han sido instruidos a no mantener expedientes indefinidamente por falta de información. Este cambio soluciona un problema operativo de larga data que provocaba retrasos de meses cuando cambiaban las circunstancias del empleador. IRCC señala que el nuevo plazo permitirá a las provincias reevaluar claramente las designaciones de empleadores, garantizando la integridad del programa. Las provincias deben confirmar que el nuevo o reestructurado empleador sigue cumpliendo con los criterios de designación y apoya al candidato. Si se retira el respaldo provincial, los oficiales deben rechazar la solicitud de inmediato. Para empleadores en Nuevo Brunswick, Nueva Escocia, Isla del Príncipe Eduardo y Terranova y Labrador —regiones que ya enfrentan escasez laboral— estas reglas más estrictas obligan a los equipos de recursos humanos a planificar fusiones, adquisiciones y transferencias internas considerando los plazos migratorios. Las empresas que pierdan su designación tras un cambio de propiedad corren el riesgo de perder talento calificado en medio del proceso de residencia permanente. Para los candidatos del AIP, el consejo práctico es claro: notificar a IRCC y a la provincia en cuanto se contemple un cambio laboral, reunir rápidamente los documentos revisados y usar el formulario web de IRCC para subirlos antes de que expire el plazo de 90 días. Los abogados de inmigración también recomiendan conservar copias de contratos laborales y recibos de sueldo para demostrar continuidad laboral mientras se tramita la nueva documentación. Esta actualización es la más reciente de una serie de ajustes para 2026 que buscan agilizar los programas de clase económica de Canadá, tras el vencimiento de un récord de 1.8 millones de permisos temporales este año. Expertos señalan que refleja el giro de IRCC hacia plazos más estrictos y mayor supervisión para proteger los programas regionales de abusos, sin dejar de atender las necesidades del mercado laboral en el Atlántico canadiense.