Il Canada inasprisce le regole del Programma di Immigrazione Atlantica per i candidati che affrontano cambiamenti lavorativi

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha aggiornato discretamente le linee guida per gli ufficiali del Programma di Immigrazione Atlantico (AIP), introducendo scadenze rigorose per i candidati il cui stato occupazionale cambia durante l’elaborazione della domanda di residenza permanente. Secondo le nuove istruzioni, i lavoratori stranieri il cui datore di lavoro designato cambia proprietà, il cui ruolo subisce modifiche sostanziali o che si trasferiscono a un altro datore di lavoro designato, hanno ora solo 90 giorni per presentare nuova documentazione, inclusi un certificato di approvazione provinciale aggiornato e un nuovo modulo di Offerta di Lavoro. Il mancato rispetto di questo termine comporterà il rifiuto della domanda, e gli ufficiali sono stati incaricati di non trattenere più le pratiche indefinitamente in attesa di informazioni mancanti.

Questa modifica colma una lacuna operativa di lunga data, che vedeva le pratiche bloccate per mesi in caso di cambiamenti nelle condizioni del datore di lavoro. IRCC afferma che la nuova scadenza offrirà alle province un processo chiaro per rivalutare le designazioni dei datori di lavoro, garantendo al contempo l’integrità del programma. Le province devono confermare che il nuovo o ristrutturato datore di lavoro soddisfa ancora i criteri di designazione e continua a supportare il candidato. In caso di revoca dell’approvazione provinciale, gli ufficiali devono respingere la domanda senza eccezioni.



Per i datori di lavoro di New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island e Newfoundland & Labrador — già alle prese con carenze di manodopera — le regole più stringenti impongono ai team HR di pianificare fusioni, acquisizioni e trasferimenti interni tenendo conto delle tempistiche dell’immigrazione. Le aziende che perdono la designazione dopo un cambio di proprietà rischiano di perdere talenti qualificati a metà del processo di residenza permanente.

Per i candidati AIP, il consiglio pratico è chiaro: notificare immediatamente IRCC e la provincia in caso di cambiamento lavorativo, raccogliere rapidamente i documenti aggiornati e caricarli tramite il modulo web di IRCC ben prima della scadenza dei 90 giorni. Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano inoltre di conservare copie dei contratti di lavoro e delle buste paga per dimostrare la continuità occupazionale durante l’emissione della nuova documentazione.

Questo aggiornamento è l’ultimo di una serie di modifiche previste per il 2026, volte a snellire i programmi per la categoria economica del Canada, dopo che un record di 1,8 milioni di permessi temporanei è destinato a scadere quest’anno. Gli osservatori sottolineano come ciò evidenzi la svolta di IRCC verso scadenze più rigide e un controllo più severo per proteggere i programmi regionali da abusi, garantendo al contempo le esigenze del mercato del lavoro nell’Atlantico canadese.