Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) atualizou discretamente suas diretrizes para oficiais do Programa de Imigração do Atlântico (AIP), estabelecendo prazos rigorosos para candidatos cuja situação de emprego muda enquanto o processo de residência permanente está em andamento. Segundo as novas instruções, trabalhadores estrangeiros cujo empregador designado muda de proprietário, cuja função sofre alterações significativas ou que passam para outro empregador designado têm agora apenas 90 dias para enviar documentação atualizada — incluindo um novo certificado de endosso provincial e um novo formulário de Oferta de Emprego. O não cumprimento desse prazo resultará na recusa do pedido, e os oficiais foram orientados a não manter processos indefinidamente aguardando informações faltantes.
A mudança corrige uma falha operacional antiga, que fazia com que processos ficassem parados por meses diante de mudanças nas condições do empregador. O IRCC afirma que o novo prazo oferece às províncias um procedimento claro para reavaliar as designações dos empregadores, garantindo a integridade do programa. As províncias devem confirmar que o novo empregador ou o empregador reestruturado ainda atende aos critérios de designação e continua apoiando o candidato. Caso o endosso provincial seja retirado, os oficiais devem recusar o pedido imediatamente.
![Canadá endurece regras do Programa de Imigração do Atlântico para candidatos que enfrentam mudanças de emprego]()
Para empregadores em New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island e Newfoundland & Labrador — regiões já enfrentando escassez de mão de obra — as regras mais rígidas exigirão que as equipes de RH planejem fusões, aquisições e transferências internas considerando os prazos de imigração. Empresas que perderem a designação após mudança de propriedade correm o risco de perder talentos qualificados no meio do processo de residência permanente.
Para os candidatos do AIP, o conselho prático é claro: notificar o IRCC e a província assim que uma mudança de emprego for considerada, reunir rapidamente os documentos revisados e usar o formulário online do IRCC para enviá-los antes do término dos 90 dias. Advogados de imigração também recomendam manter cópias dos contratos de trabalho e comprovantes de pagamento para comprovar a continuidade do emprego enquanto a nova documentação é emitida.
Essa atualização é a mais recente de uma série de ajustes para 2026, voltados a otimizar os programas da categoria econômica do Canadá, após um recorde de 1,8 milhão de permissões temporárias prestes a expirar neste ano. Especialistas afirmam que a medida reforça a mudança do IRCC para prazos mais rígidos e maior fiscalização, protegendo os programas regionais contra abusos, ao mesmo tempo em que atende às necessidades do mercado de trabalho do Atlântico canadense.
A mudança corrige uma falha operacional antiga, que fazia com que processos ficassem parados por meses diante de mudanças nas condições do empregador. O IRCC afirma que o novo prazo oferece às províncias um procedimento claro para reavaliar as designações dos empregadores, garantindo a integridade do programa. As províncias devem confirmar que o novo empregador ou o empregador reestruturado ainda atende aos critérios de designação e continua apoiando o candidato. Caso o endosso provincial seja retirado, os oficiais devem recusar o pedido imediatamente.
Para empregadores em New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island e Newfoundland & Labrador — regiões já enfrentando escassez de mão de obra — as regras mais rígidas exigirão que as equipes de RH planejem fusões, aquisições e transferências internas considerando os prazos de imigração. Empresas que perderem a designação após mudança de propriedade correm o risco de perder talentos qualificados no meio do processo de residência permanente.
Para os candidatos do AIP, o conselho prático é claro: notificar o IRCC e a província assim que uma mudança de emprego for considerada, reunir rapidamente os documentos revisados e usar o formulário online do IRCC para enviá-los antes do término dos 90 dias. Advogados de imigração também recomendam manter cópias dos contratos de trabalho e comprovantes de pagamento para comprovar a continuidade do emprego enquanto a nova documentação é emitida.
Essa atualização é a mais recente de uma série de ajustes para 2026, voltados a otimizar os programas da categoria econômica do Canadá, após um recorde de 1,8 milhão de permissões temporárias prestes a expirar neste ano. Especialistas afirmam que a medida reforça a mudança do IRCC para prazos mais rígidos e maior fiscalização, protegendo os programas regionais contra abusos, ao mesmo tempo em que atende às necessidades do mercado de trabalho do Atlântico canadense.
Fonte: Nairametrics
