Kanada zaostrza zasady Programu Imigracji Atlantyckiej dla kandydatów zmieniających pracę

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho zaktualizowało wytyczne dla urzędników dotyczące Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP), wprowadzając surowe terminy dla kandydatów, których sytuacja zatrudnienia zmienia się w trakcie rozpatrywania wniosku o stały pobyt. Zgodnie z nowymi instrukcjami, pracownicy zagraniczni, których wyznaczony pracodawca zmienia właściciela, których stanowisko ulega istotnej zmianie lub którzy przechodzą do innego wyznaczonego pracodawcy, mają teraz tylko 90 dni na dostarczenie aktualnych dokumentów – w tym zaktualizowanego certyfikatu poparcia prowincji oraz nowej oferty pracy. Brak odpowiedzi w tym terminie skutkować będzie odrzuceniem wniosku, a urzędnicy zostali zobowiązani do zaprzestania długotrwałego wstrzymywania spraw z powodu brakujących dokumentów. Zmiana ta rozwiązuje długoletni problem operacyjny, który powodował, że sprawy utknęły na wiele miesięcy, gdy zmieniały się okoliczności pracodawcy. IRCC podkreśla, że nowy termin pozwoli prowincjom na jasne przeprowadzenie ponownej oceny wyznaczeń pracodawców, jednocześnie zachowując integralność programu. Prowincje muszą potwierdzić, że nowy lub przekształcony pracodawca nadal spełnia kryteria wyznaczenia i wspiera kandydata. W przypadku wycofania poparcia prowincji, urzędnicy muszą od razu odrzucić wniosek. Dla pracodawców w Nowym Brunszwiku, Nowej Szkocji, Wyspie Księcia Edwarda i Nowej Fundlandii i Labradorze – którzy już borykają się z niedoborami siły roboczej – zaostrzone zasady oznaczają, że zespoły HR będą musiały planować fuzje, przejęcia i wewnętrzne transfery z uwzględnieniem terminów imigracyjnych. Firmy, które stracą wyznaczenie po zmianie właściciela, ryzykują utratę wykwalifikowanych pracowników w trakcie procesu uzyskiwania stałego pobytu. Dla kandydatów AIP praktyczna rada jest jasna: należy niezwłocznie powiadomić IRCC i prowincję o planowanej zmianie pracy, szybko zebrać zaktualizowane dokumenty i przesłać je za pomocą formularza internetowego IRCC, zanim upłynie 90-dniowy termin. Prawnicy imigracyjni zalecają również przechowywanie kopii umów o pracę i odcinków wypłat, aby udowodnić ciągłość zatrudnienia podczas oczekiwania na nowe dokumenty. Ta aktualizacja to kolejna z serii zmian na 2026 rok, mających na celu usprawnienie kanadyjskich programów ekonomicznych po rekordowym 1,8 miliona tymczasowych zezwoleń, które miały wygasnąć w tym roku. Eksperci zauważają, że podkreśla to zwrot IRCC w stronę surowszych terminów i zwiększonego nadzoru nad zgodnością, aby chronić programy regionalne przed nadużyciami, jednocześnie odpowiadając na potrzeby rynku pracy w regionie Atlantyku.