แคนาดาเข้มงวดกฎโปรแกรมการย้ายถิ่นฐานแอตแลนติกสำหรับผู้สมัครที่เผชิญการเปลี่ยนแปลงงาน

กระทรวงตรวจคนเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ได้ปรับปรุงแนวทางสำหรับเจ้าหน้าที่โครงการแรงงานอพยพแอตแลนติก (AIP) อย่างเงียบๆ โดยกำหนดกรอบเวลาที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้สมัครที่สถานการณ์การจ้างงานเปลี่ยนแปลงในขณะที่กำลังดำเนินการขอถิ่นที่อยู่ถาวร ตามคำแนะนำใหม่ แรงงานต่างชาติที่นายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งเปลี่ยนเจ้าของ ตำแหน่งงานเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ หรือย้ายไปทำงานกับนายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งรายใหม่ จะต้องส่งเอกสารใหม่ภายใน 90 วัน รวมถึงใบรับรองการรับรองจากจังหวัดฉบับปรับปรุงและแบบฟอร์มข้อเสนอการจ้างงานฉบับใหม่ หากไม่ตอบกลับภายในเวลาที่กำหนด การสมัครจะถูกปฏิเสธ และเจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้ไม่เก็บแฟ้มไว้โดยไม่มีกำหนดเพื่อติดตามข้อมูลที่ขาดหาย การเปลี่ยนแปลงนี้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นมานานซึ่งทำให้แฟ้มค้างนานหลายเดือนเมื่อสถานการณ์นายจ้างเปลี่ยนแปลง IRCC ระบุว่า กรอบเวลานี้จะช่วยให้จังหวัดมีขั้นตอนที่ชัดเจนในการประเมินการแต่งตั้งนายจ้างใหม่หรือที่ปรับโครงสร้าง ในขณะเดียวกันก็รักษาความสมบูรณ์ของโครงการไว้ จังหวัดต้องยืนยันว่านายจ้างใหม่หรือที่ปรับโครงสร้างยังคงเป็นไปตามเกณฑ์การแต่งตั้งและยังสนับสนุนผู้สมัคร หากจังหวัดถอนการรับรอง เจ้าหน้าที่ต้องปฏิเสธใบสมัครทันที สำหรับนายจ้างในนิวบรันสวิก โนวาสโกเชีย ปริ้นซ์เอ็ดเวิร์ดไอส์แลนด์ และนิวฟันด์แลนด์และลาบราดอร์ ซึ่งกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงาน กฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นหมายความว่าทีมทรัพยากรบุคคลจะต้องวางแผนการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ และการโอนย้ายภายในองค์กรโดยคำนึงถึงกรอบเวลาการตรวจคนเข้าเมือง ธุรกิจที่สูญเสียการแต่งตั้งหลังการเปลี่ยนแปลงเจ้าของเสี่ยงที่จะสูญเสียแรงงานที่มีทักษะกลางกระบวนการขอถิ่นที่อยู่ถาวร สำหรับผู้สมัคร AIP คำแนะนำที่ชัดเจนคือ แจ้ง IRCC และจังหวัดทันทีที่มีการพิจารณาเปลี่ยนงาน รวบรวมเอกสารที่แก้ไขใหม่อย่างรวดเร็ว และใช้แบบฟอร์มออนไลน์ของ IRCC เพื่ออัปโหลดเอกสารก่อนที่เวลาจะครบ 90 วัน ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองยังแนะนำให้เก็บสำเนาสัญญาจ้างงานและสลิปเงินเดือนไว้เพื่อพิสูจน์ความต่อเนื่องของการจ้างงานในขณะที่รอเอกสารใหม่ การปรับปรุงนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปรับเปลี่ยนหลายรายการในปี 2026 ที่มุ่งเน้นการปรับปรุงโปรแกรมเศรษฐกิจของแคนาดาหลังจากที่ใบอนุญาตชั่วคราวจำนวน 1.8 ล้านใบหมดอายุในปีนี้ ผู้สังเกตการณ์กล่าวว่าสิ่งนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของ IRCC ไปสู่การกำหนดกรอบเวลาที่เข้มงวดขึ้นและการเพิ่มการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อปกป้องโปรแกรมระดับภูมิภาคจากการละเมิด ในขณะที่ยังตอบสนองความต้องการตลาดแรงงานของแอตแลนติกแคนาดาได้อย่างเหมาะสม