كندا تشدد قواعد برنامج الهجرة الأطلسي للمتقدمين الذين يواجهون تغييرات في وظائفهم

قامت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بتحديث توجيهات ضباطها لبرنامج الهجرة الأطلسي (AIP) بهدوء، حيث أضافت جداول زمنية صارمة للمتقدمين الذين تتغير أوضاع عملهم أثناء معالجة طلب الإقامة الدائمة. وفقًا للتعليمات المعدلة، أصبح أمام العمال الأجانب الذين يتغير مالك صاحب العمل المعتمد، أو يتغير دورهم بشكل جوهري، أو ينتقلون إلى صاحب عمل معتمد مختلف، مهلة 90 يومًا فقط لتقديم مستندات جديدة، تشمل شهادة اعتماد إقليمية محدثة ونموذج عرض عمل جديد. عدم الاستجابة خلال هذه المهلة سيؤدي إلى رفض الطلب، وقد تم توجيه الضباط بعدم تعليق الملفات لفترات غير محددة بسبب نقص المعلومات.

يهدف هذا التغيير إلى معالجة ثغرة تشغيلية قديمة كانت تؤدي إلى تأخر الملفات لأشهر عند تغير ظروف صاحب العمل. وتقول IRCC إن الموعد النهائي الجديد يمنح الأقاليم إطارًا واضحًا لإعادة تقييم اعتماد أصحاب العمل مع الحفاظ على نزاهة البرنامج. يجب على الأقاليم التأكد من أن صاحب العمل الجديد أو المعاد هيكلته لا يزال يستوفي معايير الاعتماد ويدعم المرشح. وإذا تم سحب الاعتماد الإقليمي، يجب على الضباط رفض الطلب فورًا.



بالنسبة لأصحاب العمل في نيو برونزويك، نوفا سكوشا، جزيرة الأمير إدوارد، ونيوفاوندلاند ولابرادور، الذين يعانون بالفعل من نقص في العمالة، تعني القواعد المشددة أن فرق الموارد البشرية ستحتاج إلى التخطيط للاندماجات والاستحواذات والتنقلات الداخلية مع مراعاة جداول الهجرة. الشركات التي تفقد اعتمادها بعد تغيير الملكية قد تخسر المواهب الماهرة في منتصف عملية الإقامة الدائمة.

أما بالنسبة لمقدمي طلبات AIP، فالنصيحة العملية واضحة: يجب إبلاغ IRCC والإقليم فور التفكير في تغيير الوظيفة، وجمع المستندات المعدلة بسرعة، واستخدام نموذج الويب الخاص بـ IRCC لتحميلها قبل انتهاء مهلة الـ 90 يومًا. كما ينصح المحامون المتخصصون في الهجرة بالاحتفاظ بنسخ من عقود العمل وكشوف الرواتب لإثبات استمرارية العمل أثناء إصدار الأوراق الجديدة.

يأتي هذا التحديث كجزء من سلسلة تعديلات لعام 2026 تهدف إلى تبسيط برامج الفئة الاقتصادية في كندا، بعد انتهاء صلاحية 1.8 مليون تصريح مؤقت هذا العام، وهو رقم قياسي. ويرى المراقبون أن هذا يعكس توجه IRCC نحو فرض مواعيد نهائية صارمة وزيادة الرقابة لضمان الالتزام، وحماية البرامج الإقليمية من الاستغلال، مع تلبية احتياجات سوق العمل في كندا الأطلسية.