El Gabinete Federal en Berlín ha aprobado un “Plan de Acción contra el Abuso y la Explotación de Prestaciones Sociales” de 10 puntos, un paquete elaborado conjuntamente por la ministra de Trabajo, Bärbel Bas, y el ministro del Interior, Alexander Dobrindt. Anunciada el 23 de septiembre de 2026, la iniciativa está dirigida expresamente a detener a las bandas organizadas que atraen a trabajadores de otros países de la UE hacia empleos ficticios y viviendas masificadas en ‘Schrottimmobilien’ para desviar las prestaciones sociales alemanas.
El núcleo del plan es una colaboración mucho más estrecha en el intercambio de datos entre los centros de empleo, aduanas, oficinas de inmigración y la policía. Los centros de empleo ya han comenzado a enviar “notificaciones automáticas” a la autoridad aduanera cuando sospechan de trabajo no declarado; además, se crearán cinco nuevos centros regionales de competencia para el fraude en prestaciones dentro de la Agencia Federal de Empleo.
Los empleadores que presenten datos falsos en las nóminas serán responsables de cualquier prestación social pagada indebidamente, ampliando las normas ya introducidas en julio bajo el SGB II al régimen de asistencia social (SGB XII). Los municipios también recibirán nuevas facultades bajo un Código de Construcción modificado para incautar o expropiar propiedades en mal estado utilizadas como alojamiento masivo para trabajadores migrantes.
![Alemania adopta un plan de 10 puntos para combatir el fraude en prestaciones sociales relacionado con la migración laboral en la UE]()
A nivel federal, se endurecerán la Ley de Libre Circulación (Freizügigkeitsgesetz/EU) y el SGB II para permitir la retirada de prestaciones a personas buscadas por orden de arresto. Las víctimas de explotación laboral tendrán mejor acceso a asesoramiento, y se lanzarán campañas informativas (“Infórmate antes de partir”) en los principales países de origen.
Para las empresas que dependen legítimamente de trabajadores móviles de la UE, el ministerio asegura que las medidas crearán un “campo de juego equilibrado”: los desplazamientos genuinos y las transferencias intra-UE enfrentarán menos competencia desleal de operadores que ofrecen condiciones por debajo del mercado. Los responsables de recursos humanos y movilidad global, especialmente en construcción, logística y procesamiento de carne, deben revisar el cumplimiento de los subcontratistas y prepararse para inspecciones más frecuentes.
Los trabajadores desplazados con contratos locales alemanes no se verán afectados, pero los equipos de reubicación corporativa podrían enfrentar solicitudes más estrictas de documentación al registrar al personal de la UE en las autoridades locales.
El núcleo del plan es una colaboración mucho más estrecha en el intercambio de datos entre los centros de empleo, aduanas, oficinas de inmigración y la policía. Los centros de empleo ya han comenzado a enviar “notificaciones automáticas” a la autoridad aduanera cuando sospechan de trabajo no declarado; además, se crearán cinco nuevos centros regionales de competencia para el fraude en prestaciones dentro de la Agencia Federal de Empleo.
Los empleadores que presenten datos falsos en las nóminas serán responsables de cualquier prestación social pagada indebidamente, ampliando las normas ya introducidas en julio bajo el SGB II al régimen de asistencia social (SGB XII). Los municipios también recibirán nuevas facultades bajo un Código de Construcción modificado para incautar o expropiar propiedades en mal estado utilizadas como alojamiento masivo para trabajadores migrantes.
A nivel federal, se endurecerán la Ley de Libre Circulación (Freizügigkeitsgesetz/EU) y el SGB II para permitir la retirada de prestaciones a personas buscadas por orden de arresto. Las víctimas de explotación laboral tendrán mejor acceso a asesoramiento, y se lanzarán campañas informativas (“Infórmate antes de partir”) en los principales países de origen.
Para las empresas que dependen legítimamente de trabajadores móviles de la UE, el ministerio asegura que las medidas crearán un “campo de juego equilibrado”: los desplazamientos genuinos y las transferencias intra-UE enfrentarán menos competencia desleal de operadores que ofrecen condiciones por debajo del mercado. Los responsables de recursos humanos y movilidad global, especialmente en construcción, logística y procesamiento de carne, deben revisar el cumplimiento de los subcontratistas y prepararse para inspecciones más frecuentes.
Los trabajadores desplazados con contratos locales alemanes no se verán afectados, pero los equipos de reubicación corporativa podrían enfrentar solicitudes más estrictas de documentación al registrar al personal de la UE en las autoridades locales.
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