Duitsland neemt 10-puntenplan aan om fraude met sociale uitkeringen door EU-arbeidsmigratie aan te pakken

Het federale kabinet in Berlijn heeft een 10-puntenplan “Actieplan tegen misbruik en uitbuiting van sociale uitkeringen” goedgekeurd, opgesteld door minister van Arbeid Bärbel Bas en minister van Binnenlandse Zaken Alexander Dobrindt. Dit initiatief, aangekondigd op 23 september 2026, is specifiek gericht op het stoppen van georganiseerde bendes die werknemers uit andere EU-landen lokken naar schijnbanen en overbevolkte ‘Schrottimmobilien’ om zo Duitse sociale uitkeringen te misbruiken.

Centraal in het plan staat een intensievere uitwisseling van gegevens tussen arbeidsbureaus, douane, immigratiediensten en politie. Arbeidsbureaus sturen al automatische “pushmeldingen” naar de douane bij vermoedens van zwartwerk; daarnaast worden vijf nieuwe regionale expertisecentra voor uitkeringsfraude opgericht binnen de Federale Arbeidsdienst. Werkgevers die valse loonadministratie indienen, worden voortaan aansprakelijk gesteld voor onterecht betaalde sociale uitkeringen, waarbij de regels die in juli onder SGB II zijn ingevoerd, worden uitgebreid naar de sociale bijstand (SGB XII).



Gemeenten krijgen nieuwe bevoegdheden via een aangepaste Bouwverordening om vervallen panden, die als massawoningen voor migranten worden gebruikt, in beslag te nemen of te onteigenen. Op federaal niveau worden het Vrijverkeerswet/EU en SGB II aangescherpt, zodat uitkeringen kunnen worden stopgezet bij personen die met een arrestatiebevel worden gezocht. Slachtoffers van arbeidsuitbuiting krijgen betere toegang tot advies en er worden voorlichtingscampagnes (“Weet waar je aan begint”) gestart in belangrijke herkomstlanden.

Voor bedrijven die op legitieme wijze gebruikmaken van EU-mobiele werknemers, zorgen de maatregelen voor een “gelijk speelveld”: echte detacheringen en intra-EU-overplaatsingen krijgen minder last van oneerlijke concurrentie door malafide aanbieders. HR- en global-mobilitymanagers, vooral in de bouw, logistiek en vleesverwerking, doen er goed aan de naleving van onderaannemers te controleren en zich voor te bereiden op vaker terugkerende controles. Inkomende medewerkers met lokale Duitse contracten worden niet geraakt, maar corporate relocation-teams kunnen strengere documentatie-eisen verwachten bij de registratie van EU-personeel bij lokale instanties.