La Germania adotta un piano in 10 punti per contrastare le frodi sociali legate alla migrazione lavorativa nell'UE

Il Gabinetto federale di Berlino ha approvato un “Piano d’Azione in 10 punti contro l’abuso e lo sfruttamento delle prestazioni sociali”, un pacchetto elaborato congiuntamente dalla Ministra del Lavoro Bärbel Bas e dal Ministro dell’Interno Alexander Dobrindt. Annunciata il 23 settembre 2026, l’iniziativa mira esplicitamente a fermare le bande organizzate che attirano lavoratori da altri Paesi UE in lavori fittizi e in immobili fatiscenti sovraffollati, con l’obiettivo di dirottare i sussidi sociali tedeschi. Al centro del piano c’è una condivisione dati molto più stretta tra centri per l’impiego, dogane, uffici immigrazione e polizia. I centri per l’impiego hanno già iniziato a inviare notifiche automatiche alle autorità doganali in caso di sospetto lavoro nero; saranno creati cinque nuovi centri regionali di competenza per la frode ai sussidi all’interno dell’Agenzia Federale per l’Impiego. I datori di lavoro che trasmettono dati salariali falsi saranno in futuro responsabili per eventuali prestazioni sociali erogate indebitamente, estendendo le regole già introdotte a luglio con il SGB II anche al regime di assistenza sociale (SGB XII). I comuni riceveranno nuovi poteri, grazie a una modifica del Codice Edilizio, per sequestrare o espropriare immobili fatiscenti usati come alloggi di massa per lavoratori migranti. A livello federale, la legge sulla libera circolazione (Freizügigkeitsgesetz/EU) e il SGB II saranno inaspriti per consentire la revoca dei sussidi a persone ricercate con mandato di arresto. Le vittime dello sfruttamento lavorativo avranno un accesso migliorato ai servizi di consulenza, e saranno lanciate campagne informative (“Know before you go”) nei principali Paesi di origine. Per le aziende che si affidano legittimamente a lavoratori mobili UE, il ministero assicura che le misure creeranno un “campo di gioco equo”: le distinte trasferte e i trasferimenti intra-UE saranno meno soggetti a concorrenza sleale da parte di operatori che praticano il dumping. I responsabili HR e della mobilità globale, soprattutto nei settori edilizio, logistico e della lavorazione della carne, dovranno rivedere la conformità dei subappaltatori e prepararsi a ispezioni più frequenti. I lavoratori inviati in Germania con contratti locali non saranno interessati, ma i team di relocation aziendale potrebbero dover affrontare richieste documentali più rigorose per la registrazione del personale UE presso le autorità locali.