Alemanha adota plano de 10 pontos para combater fraudes em benefícios sociais relacionadas à migração laboral na UE

O Gabinete Federal em Berlim aprovou um “Plano de Ação em 10 pontos contra o Abuso e Exploração de Benefícios Sociais”, um pacote elaborado conjuntamente pela Ministra do Trabalho Bärbel Bas e pelo Ministro do Interior Alexander Dobrindt. Anunciada em 23 de setembro de 2026, a iniciativa tem como objetivo principal combater gangues organizadas que atraem trabalhadores de outros países da UE para empregos fictícios e imóveis degradados superlotados, com o intuito de desviar pagamentos de benefícios sociais alemães.

No centro do plano está uma troca de dados muito mais estreita entre centros de emprego, alfândega, escritórios de imigração e polícia. Os centros de emprego já começaram a enviar notificações automáticas para a autoridade aduaneira quando suspeitam de trabalho não declarado; cinco novos centros regionais de competência para fraude em benefícios serão criados dentro da Agência Federal de Emprego. Empregadores que apresentarem dados falsos na folha de pagamento serão responsabilizados por quaisquer benefícios sociais pagos indevidamente, estendendo as regras já introduzidas em julho sob o SGB II para o regime de assistência social (SGB XII).



Os municípios também receberão novos poderes, por meio de uma alteração no Código de Construção, para apreender ou expropriar imóveis degradados usados como alojamento coletivo para trabalhadores migrantes. Em nível federal, as leis Freizügigkeitsgesetz/EU e SGB II serão endurecidas para permitir a suspensão de benefícios a indivíduos procurados por mandado de prisão. Vítimas de exploração laboral terão melhor acesso a aconselhamento, e campanhas informativas (“Saiba antes de ir”) serão lançadas nos principais países de origem.

Para as empresas que dependem legitimamente de trabalhadores móveis da UE, o ministério garante que as medidas criarão condições justas de concorrência: destacamentos genuínos e transferências intra-UE enfrentarão menos competição desleal de operadores que praticam preços abaixo do mercado. Gestores de RH e de mobilidade global, especialmente nos setores de construção, logística e processamento de carnes, devem revisar a conformidade dos subcontratados e estar preparados para inspeções mais frequentes. Trabalhadores destacados com contratos locais alemães não serão afetados, mas as equipes de realocação corporativa podem enfrentar exigências mais rigorosas na documentação ao registrar funcionários da UE junto às autoridades locais.