Німеччина ухвалила 10-кроковий план боротьби з шахрайством у сфері соціального забезпечення, пов’язаним із трудовою міграцією в ЄС

Федеральний кабінет у Берліні затвердив 10-кроковий «План дій проти зловживань соціальними виплатами та експлуатації», розроблений спільно міністеркою праці Бебель Бас та міністром внутрішніх справ Александером Добріндтом. Оголошена 23 вересня 2026 року ініціатива спрямована на припинення діяльності організованих груп, які заманюють працівників з інших країн ЄС на фіктивні роботи та переповнені «Schrottimmobilien» (застарілі нерухомості), щоб незаконно отримувати німецькі соціальні виплати.

Основою плану є значно тісніший обмін даними між центрами зайнятості, митницею, імміграційними службами та поліцією. Центри зайнятості вже почали автоматично надсилати «push-повідомлення» митній службі при підозрі на незадекларовану працю; у Федеральному агентстві зайнятості створять п’ять нових регіональних центрів компетенції з боротьби з шахрайством із соціальними виплатами. Роботодавці, які подають неправдиві дані про зарплати, у майбутньому нестимуть відповідальність за неправомірно виплачені соціальні допомоги, розширюючи правила, запроваджені в липні в рамках SGB II, на систему соціальної допомоги (SGB XII).



Муніципалітети отримають нові повноваження за зміненим Будівельним кодексом для вилучення або експропріації занедбаних будівель, які використовуються як масове житло для мігрантів. На федеральному рівні буде посилено законодавство Freizügigkeitsgesetz/EU та SGB II, що дозволить припиняти виплати особам, які перебувають у розшуку за ордером на арешт. Жертви трудової експлуатації отримають кращий доступ до консультацій, а в ключових країнах походження стартують інформаційні кампанії «Знай перед тим, як їхати».

Для компаній, які легально залучають мобільних працівників з ЄС, міністерство запевняє, що ці заходи створять «рівні умови»: справжні відрядження та внутрішньоєвропейські переведення працівників зіштовхнуться з меншою недобросовісною конкуренцією з боку недобросовісних роботодавців. HR-менеджерам і фахівцям з глобальної мобільності, особливо у будівництві, логістиці та м’ясопереробній промисловості, варто переглянути відповідність субпідрядників і готуватися до частіших перевірок. Працівники, які приїжджають за місцевими німецькими контрактами, не постраждають, але команди корпоративного релокейшну можуть стикнутися з жорсткішими вимогами до документів при реєстрації працівників з ЄС у місцевих органах влади.