คณะรัฐมนตรีกลางที่กรุงเบอร์ลินได้อนุมัติ “แผนปฏิบัติการ 10 ข้อเพื่อป้องกันการทุจริตและการเอาเปรียบสวัสดิการสังคม” ซึ่งเป็นโครงการที่จัดทำร่วมกันโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน แบร์เบล บาส และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย อเล็กซานเดอร์ โดบรินด์ ประกาศเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2569 โดยมีเป้าหมายชัดเจนในการหยุดยั้งแก๊งค์อาชญากรรมที่ล่อลวงแรงงานจากประเทศในสหภาพยุโรปให้เข้าทำงานในตำแหน่งปลอมและอาศัยอยู่ในที่พักอาศัยเก่าทรุดโทรมที่มีความแออัด เพื่อเบี่ยงเบนเงินสวัสดิการของเยอรมนี
แกนหลักของแผนนี้คือการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างใกล้ชิดระหว่างศูนย์จัดหางาน ศุลกากร สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และตำรวจ ศูนย์จัดหางานได้เริ่มส่ง “การแจ้งเตือนอัตโนมัติ” ไปยังหน่วยงานศุลกากรเมื่อสงสัยว่ามีการทำงานโดยไม่แจ้งรายได้ และจะมีการจัดตั้งศูนย์ความเชี่ยวชาญระดับภูมิภาค 5 แห่งสำหรับการตรวจสอบการทุจริตสวัสดิการภายในสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ
![เยอรมนีประกาศแผน 10 จุดเข้มงวดปราบปรามการทุจริตสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับแรงงานอพยพในสหภาพยุโรป]()
นายจ้างที่ยื่นข้อมูลเงินเดือนเท็จจะต้องรับผิดชอบต่อสวัสดิการที่จ่ายผิดกฎหมายในอนาคต โดยขยายกฎที่เริ่มใช้ในเดือนกรกฎาคมภายใต้กฎหมาย SGB II ไปยังระบบช่วยเหลือสังคม (SGB XII) นอกจากนี้ เทศบาลจะได้รับอำนาจใหม่ภายใต้กฎหมายอาคารที่แก้ไขเพื่อยึดหรือเวนคืนอสังหาริมทรัพย์ทรุดโทรมที่ใช้เป็นที่พักอาศัยจำนวนมากสำหรับแรงงานต่างชาติ
ในระดับรัฐบาลกลาง กฎหมายเสรีภาพการเคลื่อนย้าย (Freizügigkeitsgesetz/EU) และ SGB II จะเข้มงวดขึ้นเพื่ออนุญาตให้ยกเลิกสวัสดิการกับบุคคลที่มีหมายจับ ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการเอาเปรียบแรงงานจะได้รับการเข้าถึงคำปรึกษาที่ดีขึ้น และจะมีการรณรงค์ให้ความรู้ (“รู้ก่อนเดินทาง”) ในประเทศต้นทางหลัก
สำหรับบริษัทที่พึ่งพาแรงงานเคลื่อนที่ในสหภาพยุโรปอย่างถูกกฎหมาย กระทรวงยืนยันว่ามาตรการนี้จะสร้าง “สนามแข่งขันที่เท่าเทียม” โดยการส่งพนักงานจริงและการโอนย้ายภายในสหภาพยุโรปจะเผชิญกับการแข่งขันที่เป็นธรรมมากขึ้นจากผู้ประกอบการที่ไม่ซื่อสัตย์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โลจิสติกส์ และแปรรูปเนื้อสัตว์ ควรตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้รับเหมาและเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบที่บ่อยขึ้น พนักงานที่ได้รับมอบหมายเข้าทำงานในสัญญาท้องถิ่นของเยอรมนีจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่ทีมย้ายถิ่นของบริษัทอาจต้องเตรียมเอกสารให้เข้มงวดขึ้นเมื่อลงทะเบียนพนักงานสหภาพยุโรปกับหน่วยงานท้องถิ่น
แกนหลักของแผนนี้คือการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างใกล้ชิดระหว่างศูนย์จัดหางาน ศุลกากร สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และตำรวจ ศูนย์จัดหางานได้เริ่มส่ง “การแจ้งเตือนอัตโนมัติ” ไปยังหน่วยงานศุลกากรเมื่อสงสัยว่ามีการทำงานโดยไม่แจ้งรายได้ และจะมีการจัดตั้งศูนย์ความเชี่ยวชาญระดับภูมิภาค 5 แห่งสำหรับการตรวจสอบการทุจริตสวัสดิการภายในสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ
นายจ้างที่ยื่นข้อมูลเงินเดือนเท็จจะต้องรับผิดชอบต่อสวัสดิการที่จ่ายผิดกฎหมายในอนาคต โดยขยายกฎที่เริ่มใช้ในเดือนกรกฎาคมภายใต้กฎหมาย SGB II ไปยังระบบช่วยเหลือสังคม (SGB XII) นอกจากนี้ เทศบาลจะได้รับอำนาจใหม่ภายใต้กฎหมายอาคารที่แก้ไขเพื่อยึดหรือเวนคืนอสังหาริมทรัพย์ทรุดโทรมที่ใช้เป็นที่พักอาศัยจำนวนมากสำหรับแรงงานต่างชาติ
ในระดับรัฐบาลกลาง กฎหมายเสรีภาพการเคลื่อนย้าย (Freizügigkeitsgesetz/EU) และ SGB II จะเข้มงวดขึ้นเพื่ออนุญาตให้ยกเลิกสวัสดิการกับบุคคลที่มีหมายจับ ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการเอาเปรียบแรงงานจะได้รับการเข้าถึงคำปรึกษาที่ดีขึ้น และจะมีการรณรงค์ให้ความรู้ (“รู้ก่อนเดินทาง”) ในประเทศต้นทางหลัก
สำหรับบริษัทที่พึ่งพาแรงงานเคลื่อนที่ในสหภาพยุโรปอย่างถูกกฎหมาย กระทรวงยืนยันว่ามาตรการนี้จะสร้าง “สนามแข่งขันที่เท่าเทียม” โดยการส่งพนักงานจริงและการโอนย้ายภายในสหภาพยุโรปจะเผชิญกับการแข่งขันที่เป็นธรรมมากขึ้นจากผู้ประกอบการที่ไม่ซื่อสัตย์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โลจิสติกส์ และแปรรูปเนื้อสัตว์ ควรตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้รับเหมาและเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบที่บ่อยขึ้น พนักงานที่ได้รับมอบหมายเข้าทำงานในสัญญาท้องถิ่นของเยอรมนีจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่ทีมย้ายถิ่นของบริษัทอาจต้องเตรียมเอกสารให้เข้มงวดขึ้นเมื่อลงทะเบียนพนักงานสหภาพยุโรปกับหน่วยงานท้องถิ่น
