ICE inicia campaña de contratación para 5,000 agentes con el fin de ampliar su capacidad de aplicación

La Oficina de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) planea incorporar hasta 5,000 agentes de aplicación y deportación en los próximos 18 meses, según un documento estratégico interno obtenido por el Washington Post y confirmado por funcionarios de la agencia el 29 de septiembre. Este aumento en la contratación, que representa un incremento del 25 % en el personal de campo, busca apoyar redadas laborales más intensas, equipos nacionales de operaciones contra fugitivos y la reactivación del programa de deportación a terceros países.

Para cumplir con los plazos ambiciosos, ICE eliminará ciertos requisitos de grado académico, utilizará evaluaciones virtuales y ofrecerá bonos de firma de $20,000 a candidatos dispuestos a trasladarse a oficinas con escasez de personal, como las de El Paso y Nueva Orleans. La agencia también está acelerando la adquisición de camas para centros de detención y contratos para transporte seguro.



Para los empleadores, una mayor presencia de ICE implica mayor riesgo de auditorías del Formulario I-9, inspecciones laborales “sin previo aviso” y terminaciones de acciones diferidas. Las multinacionales deben asegurarse de que sus I-9 estén actualizados, que sus sistemas electrónicos cumplan con los nuevos protocolos de auditoría del DHS para 2026 y contar con equipos legales de respuesta rápida. Los responsables de movilidad deben informar a los empleados que se trasladan —especialmente aquellos con solicitudes de asilo o ajuste de estatus pendientes— sobre el aumento de controles en aeropuertos y puntos de control en carreteras.

Defensores laborales cuestionan si ICE podrá capacitar a miles de nuevos agentes rápidamente sin comprometer la supervisión. Funcionarios del DHS afirman que la contratación acelerada es esencial para cumplir con las metas de detención y deportación establecidas en el presupuesto presidencial para el año fiscal 2027. El Congreso aún no ha aprobado el financiamiento completo, lo que podría generar un conflicto en las asignaciones antes del inicio del nuevo año fiscal el 1 de octubre.