El 11 de noviembre de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó una actualización en su Manual de Políticas que detalla cómo los oficiales aplicarán la prueba de la “totalidad de las circunstancias” al decidir si un solicitante de ajuste de estatus probablemente se convertirá en una carga pública. La actualización, que entra en vigor de inmediato, reafirma que la recepción de la mayoría de los beneficios no monetarios —incluyendo Medicaid (excepto para cuidados institucionales a largo plazo), CHIP, SNAP y subsidios de vivienda— no tendrá un impacto negativo. Sin embargo, amplía cómo condiciones médicas significativas, bajos ingresos y dominio limitado del inglés pueden ser ponderados frente a factores positivos como un Formulario I-864 firmado, Declaración Jurada de Patrocinio.
Aunque la regulación de 2022 de la Administración Biden ya había reducido la cantidad de programas considerados, los oficiales de campo se quejaban de decisiones inconsistentes. La nueva sección del manual incluye ejemplos de casos y una matriz de puntuación para mejorar la uniformidad. USCIS también instruye a los oficiales a solicitar evidencia adicional en lugar de negar directamente cuando las circunstancias del solicitante puedan cambiar, por ejemplo, si un paquete de reubicación incluye seguro médico pagado por el empleador que aún no ha comenzado.
![USCIS actualiza la guía sobre carga pública y aclara los factores para solicitantes de tarjeta verde]()
Para los empleadores, esta aclaración reduce la incertidumbre en el patrocinio de tarjetas verdes, especialmente para puestos de menor salario o para transferidos internacionales cuyos cónyuges puedan pausar su empleo. Los equipos de movilidad deben revisar los factores actualizados con asesoría legal en inmigración para asegurar que las cartas de apoyo destaquen los ingresos proporcionados por la empresa, la cobertura médica continua y las asignaciones de reubicación que demuestren autosuficiencia.
En la práctica, los solicitantes deben estar preparados para documentar recursos privados —extractos bancarios, ingresos de pensiones extranjeras o estipendios de reubicación— y resaltar su empleabilidad, habilidades lingüísticas y educación. USCIS confirma que un breve uso del seguro de desempleo durante un despido causado por la pandemia no generará, por sí solo, una valoración negativa.
La revisión llega en un momento en que los republicanos en el Congreso renuevan sus llamados para reinstaurar la más estricta “Prueba de Riqueza” de 2019, pero por ahora, el panorama para la adjudicación sigue siendo favorable para el talento patrocinado por empleadores. Las empresas que inicien nuevos casos de tarjetas verdes en 2027 pueden citar los ejemplos del manual para anticipar solicitudes de evidencia y mantener los tiempos en curso.
Aunque la regulación de 2022 de la Administración Biden ya había reducido la cantidad de programas considerados, los oficiales de campo se quejaban de decisiones inconsistentes. La nueva sección del manual incluye ejemplos de casos y una matriz de puntuación para mejorar la uniformidad. USCIS también instruye a los oficiales a solicitar evidencia adicional en lugar de negar directamente cuando las circunstancias del solicitante puedan cambiar, por ejemplo, si un paquete de reubicación incluye seguro médico pagado por el empleador que aún no ha comenzado.
Para los empleadores, esta aclaración reduce la incertidumbre en el patrocinio de tarjetas verdes, especialmente para puestos de menor salario o para transferidos internacionales cuyos cónyuges puedan pausar su empleo. Los equipos de movilidad deben revisar los factores actualizados con asesoría legal en inmigración para asegurar que las cartas de apoyo destaquen los ingresos proporcionados por la empresa, la cobertura médica continua y las asignaciones de reubicación que demuestren autosuficiencia.
En la práctica, los solicitantes deben estar preparados para documentar recursos privados —extractos bancarios, ingresos de pensiones extranjeras o estipendios de reubicación— y resaltar su empleabilidad, habilidades lingüísticas y educación. USCIS confirma que un breve uso del seguro de desempleo durante un despido causado por la pandemia no generará, por sí solo, una valoración negativa.
La revisión llega en un momento en que los republicanos en el Congreso renuevan sus llamados para reinstaurar la más estricta “Prueba de Riqueza” de 2019, pero por ahora, el panorama para la adjudicación sigue siendo favorable para el talento patrocinado por empleadores. Las empresas que inicien nuevos casos de tarjetas verdes en 2027 pueden citar los ejemplos del manual para anticipar solicitudes de evidencia y mantener los tiempos en curso.
Fuente: USCIS (Policy Manual Update)
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