Más de 31,000 interesados se oponen al plan para eliminar el período de gracia de 60 días del H-1B

La participación pública ha aumentado considerablemente en contra de la propuesta del DHS de eliminar el período de gracia de 60 días que permite a los trabajadores con visas H-1B, L-1, O-1 y TN permanecer en Estados Unidos tras la pérdida involuntaria de empleo. Según informa New India Abroad, se recibieron 31,383 comentarios antes de la fecha límite del 10 de noviembre, un volumen inusual para una norma técnica de inmigración. Este período de gracia, creado en 2017, brinda a los trabajadores altamente calificados tiempo para encontrar un nuevo empleador, cambiar su estatus o hacer arreglos para salir del país. El DHS argumenta que esta protección “no está mandatada por ley” y representa una carga para los oficiales, aunque tribunales y economistas han señalado que esta disposición es clave para evitar la fuga repentina de talento durante las crisis económicas. Los empleadores advierten que eliminar este margen provocará despidos y deportaciones inmediatas, generando retrasos en proyectos y costos de reubicación. Los nacionales indios —quienes poseen aproximadamente el 70% de las peticiones H-1B aprobadas— serían los más afectados, aunque asignados multinacionales de todas las nacionalidades podrían verse impactados. Ahora, el DHS debe revisar la avalancha de comentarios recibidos. Los expertos prevén un proceso largo y posibles litigios si la agencia emite una regla final sin cambios significativos. Se recomienda a los gestores de movilidad preparar planes de contingencia para una salida acelerada, incluyendo paquetes de indemnización, logística de viaje y opciones para reubicar al personal clave en Canadá o México. Para los individuos, la estrategia más segura es mantener currículums actualizados, activar alertas en LinkedIn y consultar con abogados sobre estatus alternativos como B-1/B-2 o F-1 CPT en caso de que la norma se implemente.