Pada 11 November 2026, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) mengeluarkan panduan terbaru dalam Manual Kebijakan yang menjelaskan bagaimana petugas akan menerapkan tes “totalitas keadaan” saat memutuskan apakah pemohon penyesuaian status berpotensi menjadi beban publik. Pembaruan ini, yang berlaku segera, menegaskan bahwa penerimaan sebagian besar manfaat non-tunai—termasuk Medicaid (kecuali perawatan institusional jangka panjang), CHIP, SNAP, dan subsidi perumahan—tidak akan menjadi faktor negatif. Namun, panduan ini memperjelas bagaimana kondisi medis serius, pendapatan rendah, dan keterbatasan kemampuan bahasa Inggris dapat dipertimbangkan bersama faktor positif seperti Formulir I-864 Affidavit of Support yang telah ditandatangani.
Meskipun regulasi pemerintahan Biden tahun 2022 sudah mempersempit program yang diperhitungkan, petugas lapangan mengeluhkan adanya ketidakkonsistenan dalam penilaian. Bagian baru dalam manual ini menyertakan contoh kasus dan matriks penilaian untuk meningkatkan keseragaman. USCIS juga menginstruksikan petugas untuk meminta bukti tambahan daripada langsung menolak jika keadaan pemohon bisa berubah—misalnya, ketika paket relokasi mencakup asuransi kesehatan yang dibayar oleh pemberi kerja namun belum aktif.
![USCIS memperbarui panduan beban publik, memperjelas faktor bagi pemohon kartu hijau]()
Bagi pemberi kerja, klarifikasi ini mengurangi ketidakpastian dalam sponsor green card, terutama untuk posisi bergaji rendah atau karyawan internasional yang pasangannya mungkin berhenti bekerja sementara. Tim mobilitas sebaiknya meninjau faktor-faktor terbaru ini bersama penasihat imigrasi agar surat dukungan menekankan pendapatan dari perusahaan, cakupan kesehatan yang berkelanjutan, dan tunjangan relokasi yang menunjukkan kemandirian finansial.
Secara praktis, pemohon harus siap mendokumentasikan sumber daya pribadi—seperti laporan bank, pendapatan pensiun luar negeri, atau tunjangan relokasi—serta menonjolkan kemampuan kerja, keterampilan bahasa, dan pendidikan. USCIS menegaskan bahwa penggunaan asuransi pengangguran secara singkat selama pemutusan hubungan kerja akibat pandemi tidak akan secara otomatis menjadi faktor negatif.
Revisi ini muncul saat Partai Republik di Kongres kembali menyerukan pengembalian “Tes Kekayaan” yang lebih ketat dari tahun 2019, namun untuk saat ini, kondisi penilaian tetap menguntungkan bagi talenta yang disponsori oleh pemberi kerja. Perusahaan yang memulai kasus green card baru pada 2027 dapat merujuk contoh dalam manual ini untuk mengantisipasi permintaan bukti dan menjaga jadwal proses tetap berjalan lancar.
Meskipun regulasi pemerintahan Biden tahun 2022 sudah mempersempit program yang diperhitungkan, petugas lapangan mengeluhkan adanya ketidakkonsistenan dalam penilaian. Bagian baru dalam manual ini menyertakan contoh kasus dan matriks penilaian untuk meningkatkan keseragaman. USCIS juga menginstruksikan petugas untuk meminta bukti tambahan daripada langsung menolak jika keadaan pemohon bisa berubah—misalnya, ketika paket relokasi mencakup asuransi kesehatan yang dibayar oleh pemberi kerja namun belum aktif.
Bagi pemberi kerja, klarifikasi ini mengurangi ketidakpastian dalam sponsor green card, terutama untuk posisi bergaji rendah atau karyawan internasional yang pasangannya mungkin berhenti bekerja sementara. Tim mobilitas sebaiknya meninjau faktor-faktor terbaru ini bersama penasihat imigrasi agar surat dukungan menekankan pendapatan dari perusahaan, cakupan kesehatan yang berkelanjutan, dan tunjangan relokasi yang menunjukkan kemandirian finansial.
Secara praktis, pemohon harus siap mendokumentasikan sumber daya pribadi—seperti laporan bank, pendapatan pensiun luar negeri, atau tunjangan relokasi—serta menonjolkan kemampuan kerja, keterampilan bahasa, dan pendidikan. USCIS menegaskan bahwa penggunaan asuransi pengangguran secara singkat selama pemutusan hubungan kerja akibat pandemi tidak akan secara otomatis menjadi faktor negatif.
Revisi ini muncul saat Partai Republik di Kongres kembali menyerukan pengembalian “Tes Kekayaan” yang lebih ketat dari tahun 2019, namun untuk saat ini, kondisi penilaian tetap menguntungkan bagi talenta yang disponsori oleh pemberi kerja. Perusahaan yang memulai kasus green card baru pada 2027 dapat merujuk contoh dalam manual ini untuk mengantisipasi permintaan bukti dan menjaga jadwal proses tetap berjalan lancar.
Sumber: USCIS (Policy Manual Update)
