La République tchèque ouvre son marché du travail aux ressortissants britanniques, facilitant les démarches pour les visas de travail

Dans une décision saluée par les multinationales opérant à la fois au Royaume-Uni et en Europe centrale, le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales a confirmé, le 5 mars 2026, que les citoyens britanniques bénéficient désormais d’un accès complet et sans restriction au marché du travail tchèque. Cette mesure met en œuvre un règlement gouvernemental adopté en juin 2024, mais qui n’a été pleinement appliqué dans les consulats que cette semaine.

Jusqu’à présent, les candidats britanniques souhaitant être embauchés localement en Tchéquie devaient présenter soit un numéro de permis de travail approuvé (pour la Carte d’Employé), soit un numéro de poste vacant délivré par l’Office du Travail (pour la Carte Bleue). Les responsables de l’ambassade à Londres ont désormais ordonné au personnel des visas de lever ces exigences documentaires pour la plupart des catégories.

Pour les visas de travail de courte durée Schengen (type C), les ressortissants britanniques n’ont plus besoin d’un permis de travail distinct; pour la très demandée Carte d’Employé, l’obligation de fournir un numéro de poste vacant a été supprimée. Seuls les candidats à la Carte Bleue doivent encore faire référence à un poste hautement qualifié enregistré auprès de l’Office du Travail tchèque, tandis que la procédure pour la Carte de Transfert Intra-Entreprise (ICT) reste inchangée.



Le Brexit avait placé les citoyens britanniques au même niveau que les ressortissants de pays tiers, allongeant parfois de plusieurs semaines, voire mois, les délais pour les missions en Tchéquie. Les responsables RH se plaignaient que cette étape administrative supplémentaire retardait souvent les dates de début et contraignait les entreprises à orienter leurs projets vers la Pologne ou la Slovaquie. Face à ces difficultés et aux pénuries de talents dans les secteurs de l’automobile verte, du nucléaire et des sciences de la vie, les décideurs tchèques ont décidé de revenir sur cette politique.

Concrètement, cette mise à jour signifie que les employés britanniques transférés à Prague sous contrat local peuvent désormais soumettre leur demande de visa ou de résidence uniquement avec un contrat de travail signé, réduisant ainsi de moitié les documents requis et raccourcissant les délais de traitement de trois à six semaines environ. Les prestataires en mobilité recommandent aux entreprises de joindre à chaque dossier la nouvelle brochure gouvernementale, publiée en anglais le 5 mars, afin d’assurer une application uniforme de la mesure par les agents en première ligne.

Cette réforme s’inscrit dans le cadre plus large du paquet migratoire tchèque 2026, qui augmente les seuils de salaire pour les Cartes Bleues tout en simplifiant l’entrée pour les professions en forte demande. Elle anticipe également le lancement du projet pilote EU Talent Pool attendu plus tard cette année, positionnant Prague comme une porte d’entrée pour les spécialistes britanniques en quête d’opportunités professionnelles à l’échelle Schengen.

Les employeurs sont invités à mettre à jour leurs guides internes et à republier les offres d’emploi qui avertissaient auparavant les candidats britanniques de délais plus longs. Les services juridiques rappellent que la coordination de la sécurité sociale entre les deux pays reste régie par l’Accord de commerce et de coopération UK-UE; les certificats A1 restent donc obligatoires pour les travailleurs détachés.