Republik Ceko Buka Pasar Tenaga Kerja untuk Warga Inggris, Permudah Proses Visa Kerja

Dalam langkah yang disambut baik oleh perusahaan multinasional yang beroperasi di Inggris dan Eropa Tengah, Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial Republik Ceko mengonfirmasi pada 5 Maret 2026 bahwa warga negara Inggris kini memiliki akses penuh dan tanpa batas ke pasar tenaga kerja Ceko. Perubahan ini mengimplementasikan Peraturan Pemerintah yang diadopsi pada Juni 2024, namun baru diterapkan sepenuhnya di konsulat minggu ini.

Sebelumnya, pelamar kerja asal Inggris di Ceko harus menunjukkan nomor izin kerja yang disetujui (untuk Kartu Karyawan) atau nomor lowongan dari Kantor Tenaga Kerja (untuk Kartu Biru). Kini, pejabat kedutaan di London telah menginstruksikan staf visa untuk menghapus persyaratan dokumen tersebut untuk sebagian besar kategori. Untuk visa kerja jangka pendek Schengen (tipe C), warga Inggris tidak lagi memerlukan izin kerja terpisah; untuk Kartu Karyawan yang populer, persyaratan nomor lowongan telah dihapus. Hanya pelamar Kartu Biru yang masih harus merujuk pada lowongan kerja berkeahlian tinggi yang terdaftar di Kantor Tenaga Kerja Ceko, sementara proses Kartu Transfer Antar Perusahaan (ICT) tetap tidak berubah.

Brexit sebelumnya menempatkan warga Inggris setara dengan warga negara ketiga lainnya, menambah waktu tunggu hingga berminggu-minggu bahkan berbulan-bulan untuk penugasan di Ceko. Manajer HR mengeluhkan bahwa langkah administratif tambahan ini sering menunda tanggal mulai kerja dan memaksa perusahaan mengalihkan proyek ke Polandia atau Slovakia. Pembuat kebijakan Ceko, yang khawatir akan kekurangan tenaga ahli di sektor otomotif ramah lingkungan, teknik nuklir, dan ilmu hayat, kini membalikkan kebijakan tersebut.



Secara praktis, pembaruan ini berarti staf Inggris yang dipindahkan ke Praha dengan kontrak lokal dapat mengajukan permohonan visa atau izin tinggal hanya dengan melampirkan kontrak kerja yang sudah ditandatangani, mengurangi dokumen hingga setengahnya dan mempercepat proses sekitar tiga hingga enam minggu. Penyedia layanan mobilitas menyarankan perusahaan untuk melampirkan brosur pemerintah terbaru—yang dirilis dalam bahasa Inggris pada 5 Maret—pada setiap aplikasi agar petugas di garis depan menerapkan aturan ini secara konsisten.

Reformasi ini sejalan dengan paket migrasi Ceko 2026 yang lebih luas, yang menaikkan ambang gaji untuk Kartu Biru namun sekaligus mempermudah masuk bagi profesi yang sangat dibutuhkan. Kebijakan ini juga mengantisipasi pilot EU Talent Pool yang diperkirakan akan diluncurkan akhir tahun ini, menjadikan Praha sebagai pintu gerbang bagi spesialis Inggris yang mencari peluang karier di seluruh wilayah Schengen.

Para pemberi kerja disarankan memperbarui panduan intranet dan mengunggah ulang iklan lowongan yang sebelumnya memperingatkan kandidat Inggris tentang waktu tunggu yang lebih lama. Tim hukum mencatat bahwa koordinasi jaminan sosial antara kedua negara masih diatur oleh Perjanjian Perdagangan dan Kerja Sama UK-EU; sertifikat A1 tetap diperlukan untuk pekerja yang ditugaskan sementara.