في خطوة رحبت بها الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في كل من بريطانيا وأوروبا الوسطى، أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية التشيكية في 5 مارس 2026 أن مواطني المملكة المتحدة يتمتعون الآن بوصول كامل وغير مقيد إلى سوق العمل التشيكي. يأتي هذا التغيير تنفيذًا لقرار حكومي صدر في يونيو 2024، لكنه بدأ تطبيقه الكامل في القنصليات هذا الأسبوع فقط.
حتى الآن، كان على المتقدمين البريطانيين للعمل في التشيك تقديم رقم تصريح عمل معتمد (للحصول على بطاقة الموظف) أو رقم شاغر من مكتب العمل (للحصول على البطاقة الزرقاء). وأصدرت السفارة في لندن تعليمات لموظفي التأشيرات بالتخلي عن هذه المتطلبات الوثائقية لمعظم الفئات. بالنسبة لتأشيرات العمل قصيرة الأمد من نوع شنغن (نوع C)، لم يعد المواطنون البريطانيون بحاجة إلى تصريح عمل منفصل؛ أما بالنسبة لبطاقة الموظف الشهيرة، فقد تم إلغاء شرط رقم الشاغر. ولا يزال يتعين على المتقدمين للبطاقة الزرقاء الإشارة إلى شاغر عالي المهارة مسجل لدى مكتب العمل التشيكي، كما لم يتغير إجراء بطاقة النقل داخل الشركة (ICT).
كان خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد وضع مواطنيها في نفس مرتبة مواطني الدول الثالثة، مما أضاف أسابيع وأحيانًا شهورًا إلى مهل بدء العمل في التشيك. وكان مديرو الموارد البشرية يشكون من أن هذه الخطوة الإدارية الإضافية تؤخر مواعيد بدء العمل وتجبر الشركات على تحويل المشاريع إلى بولندا أو سلوفاكيا. لكن صانعي السياسات التشيكيين، القلقين من نقص المواهب في قطاعات السيارات الخضراء والهندسة النووية وعلوم الحياة، قرروا الآن تغيير المسار.
![جمهورية التشيك تفتح سوق العمل أمام مواطني المملكة المتحدة وتسهّل إجراءات الحصول على تأشيرات العمل]()
عمليًا، يعني التحديث أن الموظفين البريطانيين المنقولين إلى براغ بعقود محلية يمكنهم تقديم طلبات التأشيرة أو الإقامة مع عقد عمل موقع فقط، مما يقلل الوثائق المطلوبة إلى النصف ويختصر مدة المعالجة بما يقدر من ثلاثة إلى ستة أسابيع. وتنصح شركات خدمات التنقل الشركات بإرفاق النشرة الحكومية الجديدة — التي صدرت باللغة الإنجليزية في 5 مارس — مع كل طلب لضمان تطبيق الموظفين في الخطوط الأمامية للقواعد بشكل موحد.
تتوافق هذه الإصلاحات مع حزمة الهجرة الأوسع لعام 2026 في التشيك، التي ترفع حدود الرواتب للبطاقات الزرقاء لكنها تبسط في الوقت نفسه دخول المهن ذات الطلب العالي. كما تمهد الطريق لتجربة تجمع المواهب الأوروبية المتوقع إطلاقها لاحقًا هذا العام، مما يجعل براغ بوابة للمتخصصين البريطانيين الباحثين عن فرص مهنية في منطقة شنغن.
ينبغي على أصحاب العمل تحديث إرشاداتهم الداخلية وإعادة نشر إعلانات الوظائف التي كانت تحذر سابقًا المرشحين البريطانيين من فترات الانتظار الطويلة. وتشير الفرق القانونية إلى أن تنسيق الضمان الاجتماعي بين البلدين لا يزال يخضع لاتفاقية التجارة والتعاون بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي؛ حيث لا تزال شهادات A1 مطلوبة للعمال المنقولين مؤقتًا.
حتى الآن، كان على المتقدمين البريطانيين للعمل في التشيك تقديم رقم تصريح عمل معتمد (للحصول على بطاقة الموظف) أو رقم شاغر من مكتب العمل (للحصول على البطاقة الزرقاء). وأصدرت السفارة في لندن تعليمات لموظفي التأشيرات بالتخلي عن هذه المتطلبات الوثائقية لمعظم الفئات. بالنسبة لتأشيرات العمل قصيرة الأمد من نوع شنغن (نوع C)، لم يعد المواطنون البريطانيون بحاجة إلى تصريح عمل منفصل؛ أما بالنسبة لبطاقة الموظف الشهيرة، فقد تم إلغاء شرط رقم الشاغر. ولا يزال يتعين على المتقدمين للبطاقة الزرقاء الإشارة إلى شاغر عالي المهارة مسجل لدى مكتب العمل التشيكي، كما لم يتغير إجراء بطاقة النقل داخل الشركة (ICT).
كان خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد وضع مواطنيها في نفس مرتبة مواطني الدول الثالثة، مما أضاف أسابيع وأحيانًا شهورًا إلى مهل بدء العمل في التشيك. وكان مديرو الموارد البشرية يشكون من أن هذه الخطوة الإدارية الإضافية تؤخر مواعيد بدء العمل وتجبر الشركات على تحويل المشاريع إلى بولندا أو سلوفاكيا. لكن صانعي السياسات التشيكيين، القلقين من نقص المواهب في قطاعات السيارات الخضراء والهندسة النووية وعلوم الحياة، قرروا الآن تغيير المسار.
عمليًا، يعني التحديث أن الموظفين البريطانيين المنقولين إلى براغ بعقود محلية يمكنهم تقديم طلبات التأشيرة أو الإقامة مع عقد عمل موقع فقط، مما يقلل الوثائق المطلوبة إلى النصف ويختصر مدة المعالجة بما يقدر من ثلاثة إلى ستة أسابيع. وتنصح شركات خدمات التنقل الشركات بإرفاق النشرة الحكومية الجديدة — التي صدرت باللغة الإنجليزية في 5 مارس — مع كل طلب لضمان تطبيق الموظفين في الخطوط الأمامية للقواعد بشكل موحد.
تتوافق هذه الإصلاحات مع حزمة الهجرة الأوسع لعام 2026 في التشيك، التي ترفع حدود الرواتب للبطاقات الزرقاء لكنها تبسط في الوقت نفسه دخول المهن ذات الطلب العالي. كما تمهد الطريق لتجربة تجمع المواهب الأوروبية المتوقع إطلاقها لاحقًا هذا العام، مما يجعل براغ بوابة للمتخصصين البريطانيين الباحثين عن فرص مهنية في منطقة شنغن.
ينبغي على أصحاب العمل تحديث إرشاداتهم الداخلية وإعادة نشر إعلانات الوظائف التي كانت تحذر سابقًا المرشحين البريطانيين من فترات الانتظار الطويلة. وتشير الفرق القانونية إلى أن تنسيق الضمان الاجتماعي بين البلدين لا يزال يخضع لاتفاقية التجارة والتعاون بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي؛ حيث لا تزال شهادات A1 مطلوبة للعمال المنقولين مؤقتًا.
