영국과 중부 유럽에서 사업을 운영하는 다국적 기업들이 환영한 조치로, 체코 노동사회부는 2026년 3월 5일 영국 시민들이 이제 체코 노동시장에 완전하고 제한 없는 접근 권한을 갖게 되었다고 확인했습니다. 이번 변화는 2024년 6월에 채택된 정부 규정을 시행한 것으로, 이번 주에야 영사관에서 전면 적용되었습니다. 그동안 체코에서 현지 채용을 희망하는 영국 지원자들은 승인된 취업 허가 번호(직원 카드용)나 노동청 공석 번호(블루 카드용)를 제출해야 했습니다. 런던 대사관 관계자들은 이제 대부분의 비자 카테고리에 대해 이러한 서류 제출 요구를 면제하도록 비자 담당자들에게 지시했습니다. 단기 쉥겐(C형) 취업 비자의 경우, 영국 국민은 별도의 취업 허가가 필요 없으며, 인기 있는 직원 카드의 경우 공석 번호 요구가 폐지되었습니다. 블루 카드 신청자만 여전히 체코 노동청에 등록된 고숙련 공석 번호를 참조해야 하며, 사내 전근자(ICT) 카드 절차는 변함이 없습니다. 브렉시트 이후 영국 시민은 다른 제3국 국민과 동일한 대우를 받아 체코 파견 준비 기간이 몇 주, 때로는 몇 달씩 늘어났습니다. 인사 담당자들은 이 추가 행정 절차가 시작일을 지연시키고 프로젝트를 폴란드나 슬로바키아로 돌리는 경우가 많다고 불만을 토로했습니다. 체코 정책 입안자들은 친환경 자동차, 원자력 공학, 생명과학 분야의 인재 부족을 우려해 방향을 전환했습니다. 실제로 이번 업데이트로 영국 직원이 현지 계약으로 프라하에 파견될 경우, 서명된 고용 계약서만으로 비자나 거주 신청을 할 수 있어 서류가 절반으로 줄고 처리 기간도 3~6주 단축될 것으로 예상됩니다. 이동성 서비스 제공업체들은 3월 5일 영어로 발표된 새 정부 안내문을 각 신청서에 첨부해 현장 직원들이 규정을 일관되게 적용하도록 권고하고 있습니다. 이번 개혁은 체코의 2026년 이민 패키지와도 맞물려 블루 카드의 급여 기준은 높이면서도 수요가 많은 직종의 입국 절차는 간소화합니다. 또한 올해 말 예정된 EU 인재 풀 시범 사업에 앞서 프라하를 영국 전문가들이 쉥겐 전역에서 경력을 쌓을 수 있는 관문으로 자리매김하게 합니다. 고용주는 사내 안내를 업데이트하고, 영국 지원자에게 긴 대기 기간을 알렸던 채용 공고를 다시 게시해야 합니다. 법무팀은 양국 간 사회보장 협력은 여전히 영국-EU 무역협력협정에 따라 관리되며, 파견 근로자에게는 A1 증명서가 여전히 필요하다고 지적합니다.
