Dalam satu langkah yang disambut baik oleh syarikat multinasional yang beroperasi di Britain dan Eropah Tengah, Kementerian Buruh dan Hal Ehwal Sosial Republik Czech mengesahkan pada 5 Mac 2026 bahawa warganegara United Kingdom kini menikmati akses penuh tanpa sekatan ke pasaran buruh Czech. Perubahan ini melaksanakan Peraturan Kerajaan yang diterima pada Jun 2024 tetapi hanya mula dikuatkuasakan sepenuhnya di konsulat minggu ini.
Sehingga kini, pemohon UK untuk pekerjaan tempatan di Czechia perlu mengemukakan nombor permit kerja yang diluluskan (untuk Kad Pekerja) atau nombor kekosongan Pejabat Buruh (untuk Kad Biru). Pegawai kedutaan di London kini mengarahkan staf visa untuk mengecualikan keperluan dokumen tersebut bagi kebanyakan kategori. Untuk visa pekerjaan jangka pendek Schengen (jenis C), warganegara UK tidak lagi memerlukan permit kerja berasingan; bagi Kad Pekerja yang popular, keperluan nombor kekosongan telah dimansuhkan. Hanya pemohon Kad Biru yang masih perlu merujuk kekosongan berkemahiran tinggi yang didaftarkan dengan Pejabat Buruh Czech, manakala proses Kad Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) kekal tidak berubah.
Brexit meletakkan warganegara UK pada kedudukan sama seperti warga negara ketiga lain, menambah minggu—kadang-kadang bulan—masa menunggu untuk tugasan di Czech. Pengurus HR mengadu bahawa langkah pentadbiran tambahan ini sering melambatkan tarikh mula dan memaksa syarikat mengalihkan projek ke Poland atau Slovakia. Pembuat dasar Czech, yang bimbang tentang kekurangan bakat dalam sektor automotif hijau, kejuruteraan nuklear dan sains hayat, kini membalikkan keputusan tersebut.
![Republik Czech Buka Pasaran Buruh kepada Warga UK, Permudahkan Proses Visa Kerja]()
Secara praktikal, kemas kini ini bermakna kakitangan UK yang dipindahkan ke Prague dengan kontrak tempatan boleh mengemukakan permohonan visa atau kediaman hanya dengan kontrak pekerjaan yang ditandatangani, mengurangkan dokumen separuh dan menjimatkan masa pemprosesan dianggarkan tiga hingga enam minggu. Penyedia perkhidmatan mobiliti menasihatkan syarikat melampirkan risalah kerajaan baru—yang dikeluarkan dalam bahasa Inggeris pada 5 Mac—bersama setiap permohonan untuk memastikan pegawai hadapan mematuhi peraturan ini secara konsisten.
Reformasi ini selari dengan pakej migrasi Czechia 2026 yang lebih luas, yang menaikkan ambang gaji untuk Kad Biru tetapi pada masa sama mempermudah kemasukan bagi profesion yang sangat diperlukan. Ia juga mendahului projek perintis EU Talent Pool yang dijangka dilancarkan tahun ini, menjadikan Prague pintu masuk bagi pakar British yang mencari peluang kerjaya di seluruh Schengen. Majikan digalakkan mengemas kini panduan intranet dan menyiarkan semula iklan kerja yang sebelum ini memberi amaran kepada calon UK tentang masa menunggu yang lebih lama.
Pasukan undang-undang menegaskan bahawa koordinasi keselamatan sosial antara kedua-dua negara masih dikawal oleh Perjanjian Perdagangan dan Kerjasama UK-EU; sijil A1 masih diperlukan untuk pekerja yang dihantar sementara.
Sehingga kini, pemohon UK untuk pekerjaan tempatan di Czechia perlu mengemukakan nombor permit kerja yang diluluskan (untuk Kad Pekerja) atau nombor kekosongan Pejabat Buruh (untuk Kad Biru). Pegawai kedutaan di London kini mengarahkan staf visa untuk mengecualikan keperluan dokumen tersebut bagi kebanyakan kategori. Untuk visa pekerjaan jangka pendek Schengen (jenis C), warganegara UK tidak lagi memerlukan permit kerja berasingan; bagi Kad Pekerja yang popular, keperluan nombor kekosongan telah dimansuhkan. Hanya pemohon Kad Biru yang masih perlu merujuk kekosongan berkemahiran tinggi yang didaftarkan dengan Pejabat Buruh Czech, manakala proses Kad Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) kekal tidak berubah.
Brexit meletakkan warganegara UK pada kedudukan sama seperti warga negara ketiga lain, menambah minggu—kadang-kadang bulan—masa menunggu untuk tugasan di Czech. Pengurus HR mengadu bahawa langkah pentadbiran tambahan ini sering melambatkan tarikh mula dan memaksa syarikat mengalihkan projek ke Poland atau Slovakia. Pembuat dasar Czech, yang bimbang tentang kekurangan bakat dalam sektor automotif hijau, kejuruteraan nuklear dan sains hayat, kini membalikkan keputusan tersebut.
Secara praktikal, kemas kini ini bermakna kakitangan UK yang dipindahkan ke Prague dengan kontrak tempatan boleh mengemukakan permohonan visa atau kediaman hanya dengan kontrak pekerjaan yang ditandatangani, mengurangkan dokumen separuh dan menjimatkan masa pemprosesan dianggarkan tiga hingga enam minggu. Penyedia perkhidmatan mobiliti menasihatkan syarikat melampirkan risalah kerajaan baru—yang dikeluarkan dalam bahasa Inggeris pada 5 Mac—bersama setiap permohonan untuk memastikan pegawai hadapan mematuhi peraturan ini secara konsisten.
Reformasi ini selari dengan pakej migrasi Czechia 2026 yang lebih luas, yang menaikkan ambang gaji untuk Kad Biru tetapi pada masa sama mempermudah kemasukan bagi profesion yang sangat diperlukan. Ia juga mendahului projek perintis EU Talent Pool yang dijangka dilancarkan tahun ini, menjadikan Prague pintu masuk bagi pakar British yang mencari peluang kerjaya di seluruh Schengen. Majikan digalakkan mengemas kini panduan intranet dan menyiarkan semula iklan kerja yang sebelum ini memberi amaran kepada calon UK tentang masa menunggu yang lebih lama.
Pasukan undang-undang menegaskan bahawa koordinasi keselamatan sosial antara kedua-dua negara masih dikawal oleh Perjanjian Perdagangan dan Kerjasama UK-EU; sijil A1 masih diperlukan untuk pekerja yang dihantar sementara.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Republik Czech.Lebih Dari Republik Czech
Lihat semua
Lapangan Terbang Prague Tutup Landasan Utama 06/24 Selama 4½ Bulan untuk Pengubahsuaian, Semua Trafik Dialihkan ke Landasan Kedua
Konsulat Republik Czech di Erbil keluarkan amaran ‘jangan melancong’ ke Iraq susulan ketegangan serantau meningkat
