Чехія відкриває ринок праці для громадян Великої Британії, спрощуючи процес отримання робочих віз

У крокі, який привітали багатонаціональні компанії з операціями у Великій Британії та Центральній Європі, Міністерство праці та соціальних справ Чехії підтвердило 5 березня 2026 року, що громадяни Сполученого Королівства тепер мають повний, необмежений доступ до чеського ринку праці. Ця зміна впроваджує урядове розпорядження, ухвалене в червні 2024 року, але повністю застосоване лише цього тижня у консульствах. До цього часу заявники з Великої Британії для працевлаштування в Чехії повинні були надавати або затверджений номер дозволу на роботу (для Employee Card), або номер вакансії з бюро праці (для Blue Card). Працівники посольства в Лондоні тепер наказали візовому персоналу скасувати ці документальні вимоги для більшості категорій. Для короткострокових шенгенських (тип C) робочих віз громадянам Великої Британії більше не потрібен окремий дозвіл на роботу; для популярної Employee Card вимога щодо номера вакансії скасована. Лише заявники на Blue Card мають посилатися на вакансію для висококваліфікованих працівників, зареєстровану в чеському бюро праці, а процедура отримання Intra-Company Transferee (ICT) Card залишилася без змін. Брекзит поставив громадян Великої Британії на один рівень з іншими громадянами третіх країн, що додавало тижні, а іноді й місяці до початку роботи в Чехії. Менеджери з персоналу скаржилися, що додатковий адміністративний крок часто затримував старт проєктів і змушував компанії перенаправляти їх до Польщі чи Словаччини. Чеські політики, стурбовані нестачею талантів у зеленому автомобільному секторі, ядерній інженерії та біонауках, тепер змінили курс. Практично це означає, що працівники з Великої Британії, переведені до Праги за місцевими контрактами, можуть подавати заяви на візу або проживання лише з підписаним трудовим договором, скорочуючи документообіг удвічі та економлячи приблизно від трьох до шести тижнів на обробці. Постачальники послуг мобільності радять компаніям додавати до кожної заявки новий урядовий інформаційний листок, опублікований англійською 5 березня, щоб забезпечити послідовне застосування правил працівниками на передовій. Реформа узгоджується з ширшим пакетом міграційних заходів Чехії на 2026 рік, який підвищує мінімальні зарплатні пороги для Blue Card, але одночасно спрощує в’їзд для професій з високим попитом. Вона також випереджає пілотний проєкт EU Talent Pool, очікуваний пізніше цього року, позиціонуючи Прагу як ворота для британських спеціалістів, які шукають кар’єрні можливості в усьому Шенгені. Роботодавцям рекомендують оновити внутрішні інструкції та повторно розмістити оголошення про вакансії, які раніше попереджали кандидатів з Великої Британії про тривалі терміни. Юридичні служби наголошують, що координація соціального забезпечення між двома країнами залишається регульованою Угодою про торгівлю та співпрацю між Великою Британією та ЄС; сертифікати A1 все ще потрібні для відряджених працівників.