Czechy otwierają rynek pracy dla obywateli Wielkiej Brytanii, ułatwiając procedurę uzyskania wiz pracowniczych

W ruchu przyjętym z entuzjazmem przez międzynarodowe firmy działające zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i Europie Środkowej, czeskie Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych potwierdziło 5 marca 2026 roku, że obywatele Wielkiej Brytanii mają teraz pełny, nieograniczony dostęp do czeskiego rynku pracy. Zmiana ta wprowadza w życie rozporządzenie rządowe przyjęte w czerwcu 2024 roku, które jednak zaczęto w pełni stosować w konsulatach dopiero w tym tygodniu.

Do tej pory brytyjscy kandydaci na lokalne zatrudnienie w Czechach musieli przedstawić zatwierdzony numer pozwolenia na pracę (w przypadku Karty Pracownika) lub numer oferty pracy z Urzędu Pracy (w przypadku Karty Niebieskiej). Pracownicy ambasady w Londynie poinstruowali teraz personel wizowy, aby zrezygnował z tych wymogów dokumentacyjnych dla większości kategorii. W przypadku krótkoterminowych wiz Schengen (typ C) do pracy obywatele Wielkiej Brytanii nie potrzebują już osobnego pozwolenia na pracę; w przypadku popularnej Karty Pracownika zniesiono wymóg numeru oferty pracy. Tylko wnioskodawcy o Kartę Niebieską muszą nadal wskazać ofertę pracy dla wysoko wykwalifikowanych zarejestrowaną w czeskim Urzędzie Pracy, a procedura dotycząca Karty Pracownika Przeniesionego Wewnątrz Firmy (ICT) pozostaje bez zmian.



Brexit postawił obywateli Wielkiej Brytanii na równi z innymi obywatelami państw trzecich, co wydłużało czas oczekiwania na przydział do pracy w Czechach o tygodnie, a czasem nawet miesiące. Menedżerowie HR skarżyli się, że dodatkowy krok administracyjny często opóźniał daty rozpoczęcia pracy i zmuszał firmy do kierowania projektów do Polski lub Słowacji. Czeskie władze, zaniepokojone niedoborem talentów w sektorach zielonej motoryzacji, inżynierii jądrowej i nauk przyrodniczych, postanowiły zmienić podejście.

W praktyce oznacza to, że pracownicy z Wielkiej Brytanii przenoszeni do Pragi na lokalne umowy mogą składać wnioski wizowe lub o pobyt jedynie z podpisaną umową o pracę, co zmniejsza ilość wymaganych dokumentów o połowę i skraca czas rozpatrzenia o szacunkowe trzy do sześciu tygodni. Dostawcy usług mobilności doradzają firmom dołączenie do każdego wniosku nowej ulotki rządowej – opublikowanej w języku angielskim 5 marca – aby zapewnić jednolite stosowanie nowych przepisów przez pracowników konsulatów.

Reforma wpisuje się w szerszy pakiet migracyjny Czech na 2026 rok, który podnosi progi płacowe dla Kart Niebieskich, jednocześnie upraszczając procedury dla zawodów o wysokim zapotrzebowaniu. Przeciwdziała też planowanemu na późniejszy etap w tym roku pilotażowi EU Talent Pool, stawiając Pragę jako bramę dla brytyjskich specjalistów poszukujących możliwości kariery w całej strefie Schengen. Pracodawcy powinni zaktualizować wewnętrzne wytyczne i ponownie opublikować ogłoszenia o pracę, które wcześniej informowały kandydatów z Wielkiej Brytanii o dłuższych czasach oczekiwania. Zespoły prawne przypominają, że koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego między oboma krajami nadal podlega Umowie o handlu i współpracy między Wielką Brytanią a UE; certyfikaty A1 są nadal wymagane dla pracowników delegowanych.