Tsjechië Opent Arbeidsmarkt voor Britse Staatsburgers en Vereenvoudigt Werkvisumprocedure

In een stap die door multinationals met activiteiten in zowel Groot-Brittannië als Midden-Europa wordt toegejuicht, bevestigde het Tsjechische Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken op 5 maart 2026 dat Britse staatsburgers nu volledige en onbeperkte toegang hebben tot de Tsjechische arbeidsmarkt. Deze wijziging voert een regeringsbesluit uit dat in juni 2024 werd aangenomen, maar dat pas deze week volledig werd toegepast bij de consulaten. Tot nu toe moesten Britse aanvragers voor een baan in Tsjechië een goedgekeurd werkvergunningsnummer (voor een Werknemerskaart) of een vacaturenummer van het Arbeidsbureau (voor een Blauwe Kaart) overleggen. Ambassadefunctionarissen in Londen hebben nu het visumpersoneel geïnstrueerd om deze documentatievereisten voor de meeste categorieën te laten vallen. Voor kortlopende Schengen-werkvisa (type C) is voor Britse staatsburgers geen aparte werkvergunning meer nodig; voor de populaire Werknemerskaart is de eis van een vacaturenummer afgeschaft. Alleen aanvragers van een Blauwe Kaart moeten nog steeds verwijzen naar een hooggekwalificeerde vacature geregistreerd bij het Tsjechische Arbeidsbureau, en de procedure voor de Intra-Company Transferee (ICT) Kaart blijft ongewijzigd. Brexit had Britse burgers op gelijke voet gebracht met andere niet-EU-onderdanen, wat vaak weken tot maanden vertraging opleverde bij Tsjechische opdrachten. HR-managers klaagden dat deze extra administratieve stap vaak de startdata vertraagde en bedrijven dwong projecten naar Polen of Slowakije te verplaatsen. Tsjechische beleidsmakers, bezorgd over tekorten aan talent in de groene auto-industrie, nucleaire techniek en life sciences, hebben nu van koers veranderd. In de praktijk betekent de update dat Britse medewerkers die naar Praag worden overgeplaatst op lokale contracten hun visum- of verblijfsaanvragen kunnen indienen met alleen een ondertekend arbeidscontract, waardoor de benodigde documenten met de helft worden verminderd en de verwerkingstijd met naar schatting drie tot zes weken wordt verkort. Mobiliteitsaanbieders adviseren bedrijven om de nieuwe overheidsfolder – die op 5 maart in het Engels is uitgebracht – bij elke aanvraag te voegen, zodat baliemedewerkers de regel consequent toepassen. De hervorming sluit aan bij het bredere migratiepakket van Tsjechië voor 2026, dat de salarisdrempels voor Blauwe Kaarten verhoogt maar tegelijkertijd de toegang voor beroepen met grote vraag vereenvoudigt. Het anticipeert ook op het EU Talent Pool-pilotproject dat later dit jaar wordt verwacht, waarmee Praag zich positioneert als toegangspoort voor Britse specialisten die Schengen-brede carrièremogelijkheden zoeken. Werkgevers worden geadviseerd hun intranetrichtlijnen bij te werken en vacatures opnieuw te plaatsen die eerder Britse kandidaten waarschuwden voor langere wachttijden. Juridische teams wijzen erop dat de coördinatie van sociale zekerheid tussen beide landen nog steeds wordt geregeld door de UK-EU Handels- en Samenwerkingsovereenkomst; A1-certificaten blijven vereist voor gedetacheerde werknemers.