República Tcheca Abre Mercado de Trabalho para Cidadãos do Reino Unido, Facilitando Processo de Visto de Trabalho

Em uma medida bem recebida por empresas multinacionais com operações tanto na Grã-Bretanha quanto na Europa Central, o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais da República Tcheca confirmou em 5 de março de 2026 que os cidadãos do Reino Unido agora têm acesso total e irrestrito ao mercado de trabalho tcheco. A mudança implementa um regulamento governamental adotado em junho de 2024, mas que só foi plenamente aplicado nos consulados nesta semana.

Até então, os candidatos do Reino Unido para contratação local na Tchéquia precisavam apresentar um número de autorização de trabalho aprovado (para o Cartão de Empregado) ou um número de vaga do Escritório de Trabalho (para o Cartão Azul). Funcionários da embaixada em Londres agora instruíram o pessoal de vistos a dispensar esses requisitos documentais para a maioria das categorias.

Para vistos de trabalho de curto prazo Schengen (tipo C), os cidadãos britânicos não precisam mais de uma permissão de trabalho separada; para o popular Cartão de Empregado, a exigência do número de vaga foi abolida. Apenas os candidatos ao Cartão Azul ainda devem referenciar uma vaga de alta qualificação registrada no Escritório de Trabalho tcheco, e o processo para o Cartão de Transferência Intraempresa (ICT) permanece inalterado.

O Brexit colocou os cidadãos do Reino Unido na mesma condição que outros nacionais de países terceiros, adicionando semanas — às vezes meses — de espera para atribuições na Tchéquia. Gestores de RH reclamavam que essa etapa administrativa extra frequentemente atrasava as datas de início e forçava as empresas a direcionar projetos para a Polônia ou Eslováquia.



Preocupados com a escassez de talentos nos setores de automotivo verde, engenharia nuclear e ciências da vida, os formuladores de políticas tchecos agora mudaram de rumo. Na prática, a atualização significa que funcionários britânicos transferidos para Praga com contratos locais podem apresentar seus pedidos de visto ou residência apenas com o contrato de trabalho assinado, reduzindo pela metade a documentação e economizando de três a seis semanas no processamento.

Provedores de mobilidade recomendam que as empresas anexem o novo folheto governamental — divulgado em inglês em 5 de março — a cada pedido para garantir que os atendentes apliquem a regra de forma consistente. A reforma está alinhada ao pacote migratório mais amplo da Tchéquia para 2026, que eleva os limites salariais para os Cartões Azuis, mas ao mesmo tempo simplifica a entrada para profissões de alta demanda.

Também antecipa o piloto do EU Talent Pool esperado para este ano, posicionando Praga como uma porta de entrada para especialistas britânicos que buscam oportunidades de carreira em toda a área Schengen. Os empregadores devem atualizar as orientações internas e republicar anúncios de emprego que antes alertavam candidatos do Reino Unido sobre prazos mais longos.

Equipes jurídicas destacam que a coordenação da seguridade social entre os dois países continua regida pelo Acordo de Comércio e Cooperação Reino Unido-UE; certificados A1 ainda são exigidos para trabalhadores destacados.