República Checa Abre su Mercado Laboral a Ciudadanos del Reino Unido, Facilitando el Proceso de Visado de Trabajo

En una medida celebrada por las multinacionales con operaciones tanto en Reino Unido como en Europa Central, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la República Checa confirmó el 5 de marzo de 2026 que los ciudadanos británicos ahora tienen acceso pleno y sin restricciones al mercado laboral checo. Este cambio implementa un Reglamento gubernamental aprobado en junio de 2024, pero que solo se aplicó completamente en los consulados esta semana.

Hasta ahora, los solicitantes británicos para empleo local en Chequia debían presentar un número de permiso de trabajo aprobado (para la Tarjeta de Empleado) o un número de vacante del Oficina de Trabajo (para la Tarjeta Azul). Los funcionarios de la embajada en Londres han instruido al personal de visados a eliminar estos requisitos documentales para la mayoría de las categorías.

Para los visados de empleo de corta duración Schengen (tipo C), los ciudadanos del Reino Unido ya no necesitan un permiso de trabajo separado; para la popular Tarjeta de Empleado, se ha eliminado el requisito del número de vacante. Solo los solicitantes de la Tarjeta Azul deben seguir haciendo referencia a una vacante de alta cualificación registrada en la Oficina de Trabajo checa, y el proceso para la Tarjeta de Transferencia Intraempresarial (ICT) permanece sin cambios.

El Brexit había colocado a los ciudadanos británicos en la misma situación que otros nacionales de terceros países, añadiendo semanas, a veces meses, de espera para asignaciones en Chequia. Los responsables de recursos humanos se quejaban de que este paso administrativo adicional retrasaba las fechas de inicio y obligaba a las empresas a desviar proyectos hacia Polonia o Eslovaquia.



Los responsables políticos checos, preocupados por la escasez de talento en sectores como la automoción verde, la ingeniería nuclear y las ciencias de la vida, han dado marcha atrás. En la práctica, esta actualización significa que el personal británico transferido a Praga con contratos locales puede presentar sus solicitudes de visado o residencia solo con un contrato de trabajo firmado, reduciendo a la mitad la documentación y acortando el tiempo de tramitación entre tres y seis semanas.

Los proveedores de movilidad aconsejan a las empresas adjuntar el nuevo folleto gubernamental —publicado en inglés el 5 de marzo— a cada solicitud para asegurar que los funcionarios a pie de ventanilla apliquen la norma de forma uniforme.

La reforma se alinea con el paquete migratorio más amplio de Chequia para 2026, que eleva los umbrales salariales para las Tarjetas Azules pero, al mismo tiempo, agiliza la entrada para profesiones de alta demanda. También anticipa el piloto del EU Talent Pool previsto para finales de este año, posicionando a Praga como puerta de entrada para especialistas británicos que buscan oportunidades profesionales en todo el espacio Schengen.

Los empleadores deben actualizar las guías internas y volver a publicar ofertas de empleo que antes advertían a los candidatos británicos sobre los tiempos de espera prolongados. Los equipos legales recuerdan que la coordinación de la seguridad social entre ambos países sigue regida por el Acuerdo de Comercio y Cooperación Reino Unido-UE; los certificados A1 siguen siendo obligatorios para trabajadores desplazados.