Tschechien öffnet Arbeitsmarkt für britische Staatsbürger und erleichtert Verfahren für Arbeitsvisa

In einem Schritt, der von multinationalen Unternehmen mit Niederlassungen sowohl in Großbritannien als auch in Mitteleuropa begrüßt wird, bestätigte das tschechische Ministerium für Arbeit und Soziales am 5. März 2026, dass britische Staatsbürger nun uneingeschränkten Zugang zum tschechischen Arbeitsmarkt genießen. Die Änderung setzt eine im Juni 2024 verabschiedete Regierungsverordnung um, die erst diese Woche an den Konsulaten vollständig angewendet wird. Bisher mussten britische Bewerber für eine Anstellung in Tschechien entweder eine genehmigte Arbeitserlaubnisnummer (für die Arbeitnehmerkarte) oder eine Stellenanzeigenummer des Arbeitsamts (für die Blaue Karte) vorlegen. Botschaftsmitarbeiter in London haben nun die Visastellen angewiesen, diese Nachweispflichten für die meisten Kategorien aufzuheben. Für kurzfristige Schengen-Beschäftigungsvisa (Typ C) benötigen britische Staatsangehörige keine separate Arbeitserlaubnis mehr; für die beliebte Arbeitnehmerkarte entfällt die Pflicht zur Vorlage einer Stellenanzeigenummer. Nur Bewerber für die Blaue Karte müssen weiterhin eine hochqualifizierte Stelle nachweisen, die beim tschechischen Arbeitsamt registriert ist, und das Verfahren für die Intra-Company-Transferkarte (ICT) bleibt unverändert.

Der Brexit hatte britische Staatsbürger rechtlich mit Drittstaatsangehörigen gleichgestellt, was oft Wochen oder sogar Monate Verzögerung bei tschechischen Einsätzen bedeutete. Personalverantwortliche beklagten, dass die zusätzlichen administrativen Hürden häufig Starttermine verzögerten und Unternehmen dazu zwangen, Projekte stattdessen nach Polen oder in die Slowakei zu verlagern. Die tschechische Politik, besorgt über Fachkräftemangel in den Bereichen grüne Automobiltechnik, Nukleartechnik und Life Sciences, hat nun einen Kurswechsel vollzogen.



Praktisch bedeutet die Neuerung, dass britische Mitarbeiter, die mit lokalen Verträgen nach Prag versetzt werden, ihre Visa- oder Aufenthaltsanträge künftig nur noch mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag einreichen müssen. Dadurch halbiert sich der Dokumentationsaufwand und die Bearbeitungszeit verkürzt sich schätzungsweise um drei bis sechs Wochen. Mobilitätsdienstleister empfehlen Unternehmen, das neue, am 5. März auf Englisch veröffentlichte Informationsblatt der Regierung jeder Antragstellung beizufügen, um eine einheitliche Anwendung der Regelung durch die Sachbearbeiter sicherzustellen.

Die Reform fügt sich in das umfassendere tschechische Migrationspaket 2026 ein, das zwar die Gehaltsschwellen für Blaue Karten anhebt, gleichzeitig aber den Zugang für Berufe mit hoher Nachfrage erleichtert. Zudem bereitet sie den Weg für das EU-Talentpool-Pilotprojekt, das noch in diesem Jahr erwartet wird, und positioniert Prag als Tor für britische Fachkräfte, die Schengen-weite Karrieremöglichkeiten suchen. Arbeitgeber sollten ihre internen Richtlinien aktualisieren und Stellenanzeigen, die zuvor britische Bewerber auf längere Bearbeitungszeiten hinwiesen, neu veröffentlichen. Rechtsexperten weisen darauf hin, dass die Koordinierung der Sozialversicherung zwischen beiden Ländern weiterhin durch das UK-EU-Handels- und Kooperationsabkommen geregelt wird; A1-Bescheinigungen sind für entsandte Arbeitnehmer weiterhin erforderlich.