Le ministère de l’Intérieur met à jour les directives sur les licences de parrainage — Points d’action pour les équipes RH

Le 19 mars 2026, le Home Office a publié une nouvelle révision de son guide « Travailleurs et travailleurs temporaires: directives pour les sponsors » — la troisième mise à jour en six mois. Bien que le document dépasse les 200 pages, les conseillers en immigration ont souligné plusieurs changements ayant un impact immédiat sur la conformité des entreprises.

Le plus notable concerne la définition d’un « poste véritablement vacant », qui inclut désormais un test explicite pour déterminer si un rôle peut être exercé entièrement à distance depuis l’étranger. Les sponsors doivent justifier pourquoi une présence sur le territoire britannique est indispensable lors de l’attribution d’un Certificat de parrainage (CoS). L’absence de preuve pourrait entraîner un refus ou même une révocation suite à une visite de contrôle.

Le guide réduit également le délai de déclaration des modifications salariales, passant de 10 à 5 jours ouvrables, et introduit un rapport obligatoire de « fin de mission » confirmant le dernier jour du travailleur sponsorisé dans le poste.



Dans une mesure saluée par le secteur technologique, le Home Office a précisé que les plans d’options d’achat d’actions peuvent désormais être pris en compte dans le seuil salarial général, à condition qu’ils soient acquis dans la première année d’emploi et que l’entreprise puisse fournir une évaluation de marché vérifiable. En revanche, les allocations liées au coût de la vie ou au logement restent exclues.

Les professionnels des ressources humaines et de la mobilité internationale doivent donc:
1) mettre à jour leurs processus internes pour que les systèmes de paie ou de gestion RH alertent les équipes d’immigration en cas de variation salariale dans un délai de cinq jours;
2) revoir les politiques de télétravail et documenter les raisons justifiant une présence au Royaume-Uni;
3) informer les managers sur le nouveau rapport de fin de mission;
4) auditer les packages de rémunération à forte composante en actions pour s’assurer qu’ils répondent aux nouvelles exigences de preuve.

Par ailleurs, les frais de renouvellement de licence augmentant à partir du 1er avril, les entreprises concernées sont invitées à déposer leur dossier avant cette date. Les premiers à adopter ces nouvelles règles limiteront les risques de sanctions, alors que le Home Office prévoit d’intensifier ses analyses de conformité numérique dans le courant de l’année.