Vào ngày 19 tháng 3 năm 2026, Bộ Nội vụ Anh đã công bố bản cập nhật thứ ba trong vòng sáu tháng cho hướng dẫn ‘Người lao động và người lao động tạm thời: hướng dẫn dành cho nhà tài trợ’. Mặc dù tài liệu dài hơn 200 trang, các chuyên gia tư vấn nhập cư đã chỉ ra một số thay đổi có tác động ngay lập tức đến việc tuân thủ của doanh nghiệp. Đáng chú ý nhất, định nghĩa về “vị trí tuyển dụng thực sự” giờ đây bao gồm một tiêu chí rõ ràng về việc liệu công việc đó có thể được thực hiện hoàn toàn từ xa ở nước ngoài hay không. Nhà tài trợ phải ghi lại lý do tại sao sự hiện diện tại Anh là cần thiết khi cấp Giấy chứng nhận tài trợ (CoS). Nếu không chứng minh được điều này, có thể dẫn đến việc từ chối hoặc thậm chí thu hồi giấy phép sau khi kiểm tra tuân thủ. Hướng dẫn cũng rút ngắn thời hạn báo cáo thay đổi lương từ 10 xuống còn 5 ngày làm việc và yêu cầu báo cáo “kết thúc nhiệm vụ” bắt buộc xác nhận ngày làm việc cuối cùng của người lao động được tài trợ. Trong một động thái được ngành công nghệ hoan nghênh, Bộ Nội vụ đã làm rõ rằng các gói quyền chọn cổ phiếu có thể được tính vào ngưỡng lương chung nếu chúng được chuyển giao trong năm đầu tiên làm việc và công ty có thể chứng minh được định giá thị trường xác thực. Tuy nhiên, các khoản trợ cấp liên quan đến chi phí sinh hoạt hoặc nhà ở vẫn bị loại trừ. Do đó, các chuyên gia nhân sự và di chuyển toàn cầu nên: 1) cập nhật quy trình nội bộ để hệ thống trả lương hoặc HRIS cảnh báo đội ngũ nhập cư về biến động lương trong vòng năm ngày; 2) xem xét chính sách làm việc từ xa và ghi lại lý do cần thiết phải có mặt tại Anh; 3) hướng dẫn quản lý trực tiếp về báo cáo kết thúc nhiệm vụ mới; và 4) kiểm tra các gói thù lao chủ yếu bằng cổ phần để đảm bảo đáp ứng tiêu chuẩn chứng minh mới. Do phí gia hạn giấy phép sẽ tăng từ ngày 1 tháng 4, các công ty sắp đến hạn gia hạn nên nộp hồ sơ trước ngày này. Những đơn vị áp dụng sớm và điều chỉnh quy trình ngay từ bây giờ sẽ giảm thiểu rủi ro bị xử phạt khi Bộ Nội vụ đẩy mạnh phân tích tuân thủ kỹ thuật số trong năm nay.
