เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2026 กระทรวงมหาดไทยได้ออกคำแนะนำฉบับปรับปรุงใหม่ในหัวข้อ ‘แรงงานและแรงงานชั่วคราว: แนวทางสำหรับผู้สนับสนุน’ ซึ่งเป็นการอัปเดตครั้งที่สามในรอบหกเดือน แม้เอกสารจะมีความยาวกว่า 200 หน้า แต่ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานได้เน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงที่มีผลทันทีต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำจำกัดความของ ‘ตำแหน่งงานว่างที่แท้จริง’ ได้เพิ่มเกณฑ์ชัดเจนว่าตำแหน่งนั้นสามารถทำงานจากต่างประเทศแบบรีโมตได้หรือไม่ ผู้สนับสนุนต้องบันทึกเหตุผลว่าทำไมต้องมีการปฏิบัติงานในสหราชอาณาจักรเมื่อออกใบรับรองการสนับสนุน (CoS) หากไม่สามารถแสดงหลักฐานนี้ อาจถูกปฏิเสธหรือถูกเพิกถอนใบอนุญาตหลังการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎ นอกจากนี้ คำแนะนำยังลดระยะเวลาการรายงานการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจาก 10 วันทำการเหลือ 5 วัน และเพิ่มรายงาน ‘การสิ้นสุดการปฏิบัติงาน’ ที่ต้องยืนยันวันสุดท้ายของแรงงานที่ได้รับการสนับสนุน ในข่าวดีสำหรับภาคเทคโนโลยี กระทรวงมหาดไทยได้ชี้แจงว่า แพ็กเกจตัวเลือกหุ้นสามารถนับรวมในเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำได้ หากหุ้นนั้นได้รับสิทธิ์ภายในปีแรกของการจ้างงานและบริษัทสามารถแสดงมูลค่าตลาดที่ตรวจสอบได้ อย่างไรก็ตาม เบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับค่าครองชีพหรือที่อยู่อาศัยยังคงไม่รวมอยู่ด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกจึงควร: 1) ปรับปรุงกระบวนการภายในเพื่อให้ระบบเงินเดือนหรือ HRIS แจ้งเตือนทีมตรวจคนเข้าเมืองเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนภายใน 5 วัน; 2) ทบทวนนโยบายการทำงานระยะไกลและบันทึกเหตุผลที่จำเป็นต้องมีการปฏิบัติงานในสหราชอาณาจักร; 3) แจ้งผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับรายงานสิ้นสุดการปฏิบัติงานฉบับใหม่; และ 4) ตรวจสอบแพ็กเกจค่าตอบแทนที่เน้นหุ้นเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานหลักฐานใหม่ เนื่องจากค่าธรรมเนียมการต่ออายุใบอนุญาตจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน บริษัทที่ต้องต่ออายุใบอนุญาตอาจต้องการยื่นเรื่องก่อนวันดังกล่าว ผู้ที่เริ่มปรับตัวตั้งแต่ตอนนี้จะลดความเสี่ยงจากการถูกดำเนินคดี เนื่องจากกระทรวงมหาดไทยจะเร่งใช้การวิเคราะห์การปฏิบัติตามกฎระเบียบดิจิทัลในปีนี้
แหล่งที่มา: Home Office guidance alert (community summary)
